Новый Закон о лицах с инвалидностью: какие изменения ждут бизнес?
Новый закон от 15.01.2025 № 4219 меняет условия трудоустройства людей с инвалидностью с 2026 года! Как эти нововведения повлияют на работодателей и как избежать взноса?
📢 Речь идет о Законе от 15.01.2025 № 4219. Он вступит в силу 1 января 2026 года. Поэтому паниковать не надо, но все же стоит быть готовыми.
Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью
Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью не отменят.
Как и сегодня, при его расчете «танцуем» от показателя среднеучетного количества штатных работников учетного состава (далее — СКШР). Однако при определении норматива в СКШР не будем включать штатные единицы, которые относятся к работам и профессиям с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, перечень которых определяет КМУ.
| № з/п | Работодатели | Количество рабочих мест для лиц с инвалидностью |
| 1 | Работодатели (кроме указанных в п. 3 этой таблицы), у которых СКШР за квартал составляет от 8 до 25 человек | 1 рабочее место |
| 2 | Работодатели (кроме указанных в п. 3 этой таблицы), у которых СКШР за квартал превышает 25 человек | 4 % СКШР за квартал |
| 3 | Учреждения здравоохранения, реабилитационные заведения и предоставители социальных услуг, а также государственные, коммунальные и негосударственные предприятия, учреждения и организации, основным видом деятельности которых является реабилитация лиц с инвалидностью, обучение таких лиц или уход за ними | 2 % СКШР за квартал |
Причем и размер такого норматива остался таким же. Единственное, что норматив для заведений здравоохранения, реабилитационных заведений и предоставителей социальных услуг, а также государственных, коммунальных и негосударственных предприятий, учреждений и организаций, основным видом деятельности которых является реабилитация лиц с инвалидностью, обучение таких лиц или уход за ними, составляет 2 % СКШР за квартал.
🚨 Обратите внимание! Как и сейчас, в норматив можно будет зачислить только лиц с инвалидностью по основному месту работы. Кроме того, на выполнение норматива можно будет зачислить только лиц с инвалидностью, размер оплаты труда каждого из которых превышает минзарплату в расчете за полностью отработанный календарный месяц
Также прописали новую обязанность работодателей — сообщать Пенсионный фонд о трудоустройстве лиц с инвалидностью. Как именно, это еще не определено.
Кто будет проверять выполнение норматива? Как и раньше, этим будет заниматься Гоструда.
Вместо санкций — взнос
Сейчас работодатели, которые не выполнили норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью, уплачивают административно-хозяйственные санкции (АХС). Но с 2026 года их заменит специальный взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.
Далее назову 3 важных нюанса, которые нужно знать об этом взносе.
1️⃣ В отличие от АГС, этот взнос будут платить даже бюджетные учреждения, которые финансируются из государственного или местных бюджетов.
2️⃣ Во время военного положения и до конца квартала, в котором оно будет отменено, размер взноса составит 50% от базовой суммы.
3️⃣ Рассчитываться взнос будет ежеквартально.
📑 Отчетность по взносу на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью подается по основному месту учета. Пока администрирование ЕСВ не передали Пенсионному фонду, отчетность нужно подавать в налоговые органы. Если передача таки состоится, отчеты будут отправлять в Пенсионный фонд.
⏳ Подать отчет нужно в течение 40 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного квартала по установленной форме.
💰 Уплатить взнос нужно в течение 10 календарных дней, следующих за последним днем предельного срока подачи отчета.
⛔ Не начислили, не уплатили взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью, не отчитались по нему или сделали это несвоевременно? Ждите наказания.
| Нарушение | Размер штрафа |
| Неуплата (неперечисление) или несвоевременная уплата (несвоевременное перечисление) взноса | 7 % своевременно не уплаченных сумм |
| Доначисление контролирующим органом или плательщиком несвоевременно начисленного взноса | 10 % указанной суммы за каждый отчетный период, за который доначислена такая сумма, но не более 50 % суммы доначисленного взноса |
| Непредставление, несвоевременное представление, представление не по установленной форме отчетности о начислении взноса | 10 нмдг (170 грн) |
Изменения при трудоустройстве лиц с инвалидностью
Какие изменения ожидают при трудоустройстве лиц с инвалидностью?
1️⃣ Обоснование отказа
Если лицо с инвалидностью письменно обращается по поводу трудоустройства или повышения, работодатель в случае отказа обязан письменно объяснить его причины.
2️⃣ Возвращение после установления инвалидности
Работник имеет право вернуться к своему работодателю с учетом индивидуальной программы реабилитации, его пожеланий относительно условий труда и профессиональных навыков.
3️⃣ Усиленные требования к работодателям в случае производственной травмы
Если инвалидность наступила из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания, работодатель обязан обеспечить возвращение работника и осуществить для этого все необходимые меры разумного приспособления. На это дается 4 месяца с момента уведомления работником о готовности выйти на работу. Если этого не сделать, работодателю придется выплатить компенсацию — 3-кратный размер средней зарплаты за весь период нарушения (но не более чем за 6 месяцев).
Причем, работодатель освобождается от этих требований только если несчастный случай произошел из-за нарушения работником правил охраны труда или если работник находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. То есть если вины работодателя в этом нет.
Вот такие изменения нас ожидают, напомню, с 1 января 2026 года. Ближе к этой дате мы расскажем вам о них подробнее.