Нужно ли принимать на работу людей с инвалидностью в 2024 году?

Что изменилось с 2023 года?
С 6 ноября 2022 года работодатели больше не обязаны подавать в Фонд социальной защиты инвалидов отчет о трудоустройстве людей с инвалидностью (форма №10-ПОИ). Это значительно упрощает бюрократические процессы, но не отменяет необходимость создавать рабочие места для таких сотрудников.

Какие обязательства остаются?
Работодатели по-прежнему обязаны:

• создавать рабочие места для людей с инвалидностью, включая специализированные;
• обеспечивать условия труда с учетом их индивидуальных потребностей и программ реабилитации;
• предоставлять информацию в государственную службу занятости для содействия их трудоустройству.

Норматив рабочих мест:

• Для работодателей с более чем 25 сотрудниками: 4% от среднесписочной численности штата.
• Для работодателей с 8–25 сотрудниками: 1 рабочее место.

Ответственность за нарушения:

• Финансовые санкции:
• среднегодовая зарплата за каждое рабочее место, которое не занято человеком с инвалидностью (для работодателей с 15+ сотрудниками);
• половина среднегодовой зарплаты (для работодателей с 8–15 сотрудниками).
• Штрафы для должностных лиц:
  От 170 до 340 грн в соответствии с КУоАП.

Когда платить штрафы?
До 15 апреля года, следующего за отчетным, если норматив не выполнен.

Что это значит для вас?

Несмотря на отмену отчетности, важно соблюдать нормативы и создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Это не только снижает риск штрафов, но и улучшает репутацию вашей компании как социально ответственного работодателя.

Совет: если у вас возникают вопросы или сомнения, лучше обратиться к специалисту. Это поможет избежать нарушений и санкций.