Нужно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию указывать причину увольнения?
Увольнение по собственному желанию согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) может быть двух видов:
- Увольнение по уважительным причинам
- Увольнение без уважительных причин
Главное отличие заключается в том, что в случае уважительных причин работник имеет право уволиться в день подачи соответствующего заявления.
Статья 38 КЗоТ Украины содержит исчерпывающий перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию, связанных с невозможностью продолжения работы. Среди них:
- переезд на новое место жительства
- перевод мужа или жены на работу в другую местность
- поступление в учебное заведение
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением
- беременность
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью
- уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы
- выход на пенсию
- поступление на работу по конкурсу
- другие уважительные причины
В случае увольнения без уважительных причин работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
Таким образом, если работник увольняется по собственному желанию по причинам, предусмотренным ст. 38 КЗоТ, то в заявлении об увольнении нужно указать причину увольнения. В противном случае работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без сообщения причин.
Стоит отметить, что хотя закон не требует указывать причину увольнения при отсутствии уважительных причин, некоторые работодатели могут попросить работника указать причину для внутреннего учета. Однако работник не обязан это делать, если не хочет.
