Об увольнении лиц предпенсионного и пенсионного возраста в связи с сокращением штата
Сотруднице было сообщено, что согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-ІХ, принятому 15 марта 2022 года, введены ограничения и особенности организации трудовых отношений на период действия военного положения.
Согласно частям второй и третьей статьи 1 Закона № 2136-ІХ, на время военного положения возможны ограничения конституционных прав и свобод граждан, предусмотренных статьями 43 и 44 Конституции Украины. Закон также указывает, что в период действия военного положения не применяются нормы трудового законодательства в части отношений, урегулированных этим Законом.
Инспектор разъяснил, что, согласно части 2 статьи 11 Закона Украины № 3721 «Об основах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста в Украине», запрещается отказ в приеме на работу или увольнение работника по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста.
Согласно пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников.
Сотруднице было сообщено, что при увольнении по инициативе работодателя согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ должны быть соблюдены гарантии для работника. При увольнении работников в случае изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, определенное статьей 42 КЗоТ.
Преимущество в оставлении на работе предоставляется работникам с высокой квалификацией и производительностью труда, а при равных условиях производительности и квалификации — по следующим критериям:
1) наличие двух и более иждивенцев;
2) отсутствие в семье других лиц с самостоятельным заработком;
3) длительный непрерывный стаж работы на данном предприятии;
4) обучение в учебных заведениях без отрыва от производства;
5) статус участников боевых действий, лиц, пострадавших во время Революции Достоинства, лиц с инвалидностью в результате войны и членов семей погибших Защитников Украины;
6) наличие авторских изобретений или рационализаторских предложений;
7) получение трудового увечья или профессионального заболевания на этом предприятии;
8) статус депортированных из Украины в течение 5 лет с даты возвращения на постоянное место жительства;
9) бывшие военнослужащие в течение 2 лет после увольнения со службы;
10) работники, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста.
Таким образом, лица предпенсионного возраста включены в категорию работников, которым предоставлено преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата.
