Обязательные неоплачиваемые отпуска
Есть основания, по которым отпуска без сохранения зарплаты предоставляются по желанию работника обязательно. То есть работодатель не может отказать.
📌Вычерпывающийперечень таких оснований приведен в статье 25 Закона об отпусках, а также ч. 4 ст. 12 Закона № 2136. Мы сформировали их в таблицу.
Неоплачиваемые отпуска, которые предоставляют работникам обязательно по их желанию
| Работники, которые имеют право на отпуск | Продолжительность отпуска | Норма |
| Статья 25 Закона об отпусках | ||
| Мать или отец, воспитывающий детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющий двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью | До 14 календарных дней ежегодно | п. 1 ч. 1 ст. 25 |
| Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске | До 14 календарных дней | п. 2 ч. 1 ст. 25 |
| Мать или другое лицо, указанное в ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе | Продолжительностью, определенной в медзаключении, но не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста | п. 3 ч. 1 ст. 25 |
| Если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени* | Не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста | |
| Если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму*, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи | До достижения ребенком 18-летнего возраста | |
| * Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т. п., дающий право на отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена инвалидность, утвержден постановлением КМУ от 27.12.2018 № 1162. | ||
| Мать или другое лицо, указанное в ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет в случае объявления карантина на соответствующей территории | На период карантина | п.31 ч. 1 ст. 25 |
| Участники войны, члены семей погибших (умерших) ветеранов войны, члены семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины | До 14 календарных дней ежегодно | п. 4 ч. 1 ст. 25 |
| Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом 3551 | До 21 календарного дня ежегодно | |
| Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной | До 21 календарного дня ежегодно | п. 5 ч. 1 ст. 25 |
| Пенсионеры по возрасту и лица с инвалидностью III группы*** | До 30 календарных дней ежегодно | п. 6 ч. 1 ст. 25 |
| Лица с инвалидностью I и II групп** | До 60 календарных дней ежегодно | п. 7 ч. 1 ст. 25 |
| ** Если работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по нескольким основаниям, то, использовав отпуск по одному основанию, он может использовать отпуск также по другому основанию (письмо Минсоцполитики от 25.06.2019 № 739/0/204-19). например, если работник одновременно является пенсионером и лицом с инвалидностью II группы, он может воспользоваться своим правом на неоплачиваемый отпуск по двум основаниям:- и по п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках (до 30 календарных дней ежегодно);- и по п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках (до 60 календарных дней ежегодно). | ||
| Лица, которые вступают в брак | До 10 календарных дней | п. 8 ч. 1 ст. 25 |
| В случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер | До 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно | п. 9 ч. 1 ст. 25 |
| в случае смерти других родных | До 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно | |
| Для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медучреждения нуждается в постоянном постороннем уходе | Продолжительность, определенная в медзаключении, но не более 30 календарных дней | п. 10 ч. 1 ст. 25 |
| Для завершения санаторно-курортного лечения | Продолжительность, определенная в медзаключении | п. 11 ч. 1 ст. 25 |
| Работники, допущенные к вступительным экзаменам в заведения высшего образования | 15 календарных дней без учета времени для проезда к местонахождению заведения образования и обратно | п. 12 ч. 1 ст. 25 |
| Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки | Продолжительность, необходимая для проезда к местонахождению заведения высшего образования или заведения науки и обратно | п. 13 ч. 1 ст. 25 |
| Совместители | До окончания отпуска по основному месту работы | п. 14 ч. 1 ст. 25 |
| Ветераны труда | До 14 календарных дней ежегодно | п. 15 ч. 1 ст. 25 |
| Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию | До 24 календарных дней в первый год работы на этом предприятии до наступления 6-месячного срока непрерывной работы | п. 16 ч. 1 ст. 25 |
| Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в заведения образования, расположенные в другой местности*** | 12 календарных дней без учета времени для проезда к местонахождению заведения образования и обратно | п. 17 ч. 1 ст. 25 |
| ***Еслиесть двое и более детей указанного возраста, такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка. | ||
| Работники, являющиеся членами пожарно-спасательных подразделений для обеспечения добровольной пожарной охраны не менее года | До 5 календарных дней ежегодно | п. 19 ч. 1 ст. 25 |
| Работники, являющиеся членами добровольных формирований гражданской защиты | До 5 календарных дней в год привлечения их к выполнению задач по предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в составе добровольных формирований гражданской защиты | |
| Работники, приступившие к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации**** | До 60 календарных дней | п. 20 ч. 1 ст. 25 |
| **** Во время действия военного положения предоставлять такой отпуск рано. Потому что сейчас военных увольняют не из-за окончания особого периода и не из-за объявления демобилизации, а по другим основаниям, перечисленным в ст. 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 № 2232-XII. | ||
| Закон № 2136 | ||
| Работники, выехавшие за пределы территории Украины или получившие статус внутренне перемещенных лиц в период действия военного положения | не более 90 календарных дней | Ч. 4 ст. 12 |
❗Важно! Инициатором предоставления отпуска без сохранения зарплаты может быть только сам работник. Принуждать его идти в неоплачиваемый отпуск недопустимо и незаконно. На это неоднократно отмечали компетентные органы. В частности, Гоструда.
