Обходной лист при увольнении в 2025 году
Нужно ли заполнять обходной лист при увольнении? Законно ли не увольнять работника, если он его не подписал?
Что говорит закон?
Согласно действующему законодательству Украины, оформление обходного листа при увольнении не является обязательным. Такое требование не имеет нормативного основания и прямо не предусмотрено ни одним актом трудового законодательства.
Работник имеет законное право прекратить трудовые отношения с работодателем, если он заключил трудовой договор на неопределенный срок. Для этого необходимо письменно предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели путем подачи соответствующего заявления (статья 38 КЗоТ Украины).
Незаконный отказ в увольнении
На практике до сих пор встречаются случаи, когда работодатель незаконно задерживает увольнение работника, аргументируя это тем, что:
- работник не сдал материальные ценности;
- не нашел себе замену;
- не оформил или не сдал обходной лист.
Подобные требования являются незаконными, а задержка увольнения и невыдача трудовой книжки (в случае ее физического наличия) могут рассматриваться как грубое нарушение трудового законодательства. За такие действия должностное лицо предприятия может быть привлечено к ответственности и обязано возместить убытки, причиненные предприятию, в соответствии со статьей 237 КЗоТ Украины.
Права работника после отработки двух недель
По истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении работник имеет полное право прекратить работу, даже если работодатель не подписал обходной лист или выражает другие необоснованные возражения.
Работник имеет право требовать:
- окончательного расчета;
- выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения (в соответствии со статьей 116 КЗоТ);
- в случае задержки — выплаты среднего заработка за каждый день просрочки, но не более чем за 6 месяцев (статья 117 КЗоТ).
Ответственность работодателя за задержку расчета
| Условие | Последствия для работодателя |
|---|---|
| Работник уволился, но расчет не произведен в день увольнения | Выплата среднего заработка за весь период задержки (до 6 месяцев) |
| Есть спор относительно размера причитающихся сумм | Возмещение назначается, если спор решен в пользу работника |
| Спор решен частично в пользу работника | Орган, решающий спор, определяет размер компенсации самостоятельно (но не более чем за 6 месяцев) |
Работник сам остался
Если после окончания срока предупреждения работник не покидает работу и не настаивает на прекращении трудового договора, работодатель не имеет права его уволить на основании поданного ранее заявления. Исключение составляет лишь ситуация, когда:
- на это место приглашен другой работник,
- которому не может быть отказано в трудоустройстве в соответствии с законодательством.
Заключение
- Обходной лист не является обязательным документом при увольнении.
- Требование его оформления для подписания приказа об увольнении — противоправно.
- Работник имеет полное право уволиться по истечении двухнедельного срока, независимо от внутренних процедур предприятия.
- В случае нарушения прав — он может обращаться в суд для защиты интересов.