Обязательные медосмотры: нужно ли повторно подавать Перечень, если уже подали заявление

🩺 Работодатели успели подать заявление в Госслужбу по вопросам труда о проведении обязательных медицинских осмотров работников в 2026 году по старому Порядку № 246. Однако 18.11.2025 вступил в силу новый Порядок № 1393, который существенно изменил процедуру подачи документов.

Это вызвало логичный вопрос:
👉 нужно ли предприятию подавать новый Перечень категорий работников по форме приложения 1 к Порядку № 1393?

Почему вообще возникла проблема?

(переход с Порядка № 246 на Порядок № 1393)

С 18 ноября 2025 года Минздрав ввел новую процедуру организации обязательных медосмотров:

🔹 Вместо заявления → теперь подается Перечень категорий работников (приложение 1 к Порядку № 1393).

🔹 Вместо произвольной формы → унифицированная форма Перечня и требование согласования с врачом по гигиене труда.

🩺 С 18.11.2025 обязательные медосмотры работников по-новому Порядку № 1393

🩺 Обязательные медосмотры работников – 2026: подайте списки в Госработу до 01.12.2025

🩺 Документы для медосмотра работников: перечень, список, направления (приложения к Порядку № 1393)

Также:

• обновлено Перечень вредных и опасных факторов (приложение 4);
• обновлено Перечень работ, которые требуют медосмотров (приложение 5);
• уточнены категории работников, для которых медосмотр обязателен (включены ночные смены и т.д.).

Из-за этого документы, которые работодатели подали до 18.11.2025, формально не соответствуют новому Порядку.

Нужно ли подавать Перечень повторно?

Тут все зависит от работодателя. Поэтому есть возможные варианты.

Вариант 1️⃣ Не подавать Перечень повторно (возможен, но рискованный)

Предприятие может НЕ подавать новый Перечень, если одновременно выполняются оба условия:

1. Вы подали заявление и приложение с перечнем работников до 18.11.2025.
2. Этот перечень уже согласован врачом по гигиене труда Госслужбы труда.

В этом случае Госслужба труда формально уже определила категории работников для ОМО-2026.

Недостатки:

• отсутствие гарантии, что Госслужба труда примет старый формат как действующий в 2026 году;
• несоответствие документов новым нормам Порядка № 1393;
• риск при будущих проверках.

Вариант 2️⃣ Подать новый Перечень повторно (наиболее безопасный и наиболее правильный для проверок)

Представление нового Перечня в Госслужбу занятости целесообразно, если:

• документ, поданный в ноябре, был оформлен по старой процедуре (заявление + произвольный перечень);
• у вас есть любые изменения в перечне должностей, факторов или условий труда;
• вы еще не получили согласование акта от врача по гигиене труда.

Почему это рекомендуется?

1. Новый Порядок № 1393 — действующий, а значит, Госработы официально работает только с документами новой формы.
2. Приложения 4 и 5 обновлены, поэтому ранее поданные списки могут не соответствовать новому законодательству.
3. Для избежания споров во время проверок, в частности относительно надлежащей организации ОМО.

Вариант 3️⃣ Запрос в Госинспекцию труда

Поскольку Порядок № 1393 не содержит переходных положений, оптимально обратиться в «свое» территориальное управление Госслужбы труда.

Форма обращения может быть:

• письменный официальный запрос (лучше всего);
• телефонный звонок;
• обращение лично.

В запросе стоит указать:

• дату подачи заявления и перечня;
• или получено согласие;
• нужно ли дублировать документы по форме приложения 1.

Это позволяет получить индивидуальную позицию Госслужбы труда, которую можно затем предъявить во время проверки.