Один работник с отсрочкой к квоте на бронирование на нескольких предприятиях

Сотрудник имеет отсрочку от призыва. По основному месту работы — приостановление трудового договора. Также имеет два совместительства. Где можно учесть его для расчета квоты на бронирование?

☑️ Да, сотрудник с отсрочкой создает квоту на всех предприятиях, где он официально работает.

В расчет квоты не включаются:

• военнообязанные женщины;
• лица, уже забронированные за другим предприятием.

Если отсрочка предоставлена по другим основаниям (не бронирование), сотрудник все равно учитывается при определении общего количества военнообязанных.

Условия учета сотрудника в квоте

1. Официальное трудоустройство
   • Сотрудник должен быть оформлен штатно (по основному месту работы или по совместительству).
2. Передача данных в ПФУ
   • Предприятие должно подавать информацию о сотруднике в Пенсионный фонд Украины.
3. Отображение в “Дії”
   • Приложение “Дія” учитывает такого сотрудника в составе военнообязанных для расчета квоты.

Практическое значение для работодателей

• Если один сотрудник с отсрочкой работает на нескольких предприятиях, каждое предприятие может включить его в свою квоту для бронирования.
• Исключение – если этот сотрудник уже имеет бронирование за другим местом работы, тогда его нельзя повторно учитывать для квоты.