Оплачиваемый отпуск демобилизованного работника: правила расчета

Работник после демобилизации хочет воспользоваться ежегодным отпуском. Как правильно определить средний заработок для расчета отпускных и какой период учитывать при расчете?

С 19.07.2022 вступили в силу изменения в статью 9 Закона Украины «Об отпусках» (внесенные Законом № 2352). Согласно п. 2 ст. 9, период, в течение которого за работниками, призванными на военную службу, мобилизованными или принятыми на контрактную службу, сохраняется место работы и должность, не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

До этой даты (включительно по 18.07.2022) работники имели право на отпуск с учетом стажа, даже если им сохранялась средняя зарплата во время военной службы. После 19.07.2022 это право они теряют, даже если работодатель продолжает выплачивать средний заработок. Данную позицию подтверждает Госслужба по вопросам труда.

Однако демобилизованные работники сохраняют право на ежегодный основной отпуск на предприятии, где они работали на момент призыва. Они могут воспользоваться этим отпуском в любое удобное время, в том числе сразу после демобилизации. В случае увольнения работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Отпускные рассчитываются по стандартной процедуре, согласно Порядку № 100. Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается на основании выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Если работник проработал на предприятии менее года, средний заработок рассчитывается за фактический период работы: с первого числа месяца, следующего за оформлением, до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

В фактический заработок для расчета средней зарплаты включаются выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (ежегодный отпуск, командировка, выполнение государственных обязанностей и т.д.), а также пособие по временной нетрудоспособности (п. 3 Порядка №100).

Таким образом, дни и выплаты за период, когда мобилизованному работнику начислялся средний заработок, включаются в расчетный период, за исключением тех периодов, когда средний заработок не сохранялся.