Особенности оформления приказа о вынесении выговора за нарушение трудовой дисциплины

Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, своевременно и точно соблюдать распоряжения работодателя, придерживаться трудовой и технологической дисциплины, норм охраны труда и бережно относиться к имуществу работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 140 КЗоТ, к недобросовестным работникам могут применяться меры дисциплинарного или общественного воздействия.

Согласно пункту 1 части первой статьи 147 КЗоТ Украины, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено одно из двух взысканий: выговор или увольнение.

Дисциплинарные взыскания налагаются органом, который уполномочен принимать работника на работу (избирать, утверждать или назначать на должность), согласно части первой статьи 147-1 КЗоТ Украины.

Взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня выявления проступка, не считая периода временной нетрудоспособности работника или его нахождения в отпуске. При этом, взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (статья 148 КЗоТ Украины).

Верховный Суд Украины в деле № 331/2395/20 указывает, что обязанность доказательства факта дисциплинарного проступка лежит на работодателе. При выборе меры взыскания работодатель должен учитывать все обстоятельства, при которых был совершен проступок. Для привлечения к ответственности обязательно наличие вины работника. Если вины нет, взыскание не может быть наложено.

Для законного применения дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюсти следующие условия: нарушение должно касаться обязанностей, являющихся частью трудовой функции работника или вытекающих из правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение должно быть виновным и совершенным без уважительных причин, умышленно или по неосторожности. Вина работника, вредные последствия и причинная связь между ними являются важными условиями для привлечения к ответственности.

Таким образом, при рассмотрении вопроса правомерности вынесения выговора необходимо установить, в чем конкретно заключалось нарушение дисциплины, соблюдены ли требования статей 147-1, 148 и 149 КЗоТ Украины, не истек ли срок для наложения взыскания, не применялось ли уже за этот проступок дисциплинарное взыскание, а также учтены ли все обстоятельства нарушения и предыдущая работа работника.