Особенности заключения срочных трудовых договоров в условиях военного времени
В условиях военного положения работодатели получили дополнительные возможности для оперативного решения кадровых вопросов. Это регулируется Законом Украины № 2136-IX от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Согласно статье 2 этого закона, работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры с новыми сотрудниками в следующих случаях:
- для быстрого заполнения вакантных должностей
- при возникновении дефицита кадров
- для замещения работников, которые:
- эвакуировались в другие регионы
- находятся в отпуске
- находятся в простое
- временно потеряли трудоспособность
- временно отсутствуют по неизвестным причинам
Важно отметить, что срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что заключается на определённый срок. При этом оплата труда сотрудника по срочному договору производится в соответствии с занимаемой должностью, независимо от отсутствия основного работника.
