Особенности заключения срочных трудовых договоров в условиях военного времени

В условиях военного положения работодатели получили дополнительные возможности для оперативного решения кадровых вопросов. Это регулируется Законом Украины № 2136-IX от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Согласно статье 2 этого закона, работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры с новыми сотрудниками в следующих случаях:

• для быстрого заполнения вакантных должностей
• при возникновении дефицита кадров
• для замещения работников, которые:
• эвакуировались в другие регионы
• находятся в отпуске
• находятся в простое
• временно потеряли трудоспособность
• временно отсутствуют по неизвестным причинам

Важно отметить, что срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что заключается на определённый срок. При этом оплата труда сотрудника по срочному договору производится в соответствии с занимаемой должностью, независимо от отсутствия основного работника.