Освобождение в связи с мобилизацией: правила + пример приказа
В случае призыва работника на военную службу работодатель должен освободить его от работы. Есть для вас образец и бланк приказа об освобождении от работы в связи с мобилизацией.
Сохранение места работы
За мобилизованным работником сохраняется место работы и должность согласно ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Это означает, что по инициативе работодателя мобилизованного работника уволить нельзя.
Отсутствие долга сохранять заработок
С 19 июля 2022 года законодательство не обязывает работодателя сохранять средний заработок за мобилизованными работниками (за исключением педагогических и научно педагогических работников до 24 декабря 2023 года).
Освобождение от работы
На основании подтверждающих документов (например, повестки или выписки из приказа командира воинской части) издается приказ об увольнении работника от работы на время прохождения воинской службы.
В приказе следует указать, что за работником сохраняются место работы и должность во время военной службы.
Работник считается освобожденным от работы на период военной службы, а в табеле учета рабочего времени используется отметка «ИН» или цифровой код «22».
Скачать бланк приказа об освобождении от работы в связи с призывом на военную службу можно здесь.
Пример заполненного приказа приводим ниже.
