Отгул для донора: можно ли отказать?
Работник хочет сдать кровь на донорство. Но из-за производственной необходимости в этот день он должен быть на работе. Можно ли его не отпустить?
Общая обязанность
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 12 Закона № 931 руководители предприятий, учреждений, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны беспрепятственно отпускать работников и подопечных на донацию. То есть для сдачи крови и/или ее компонентов. Делать это следует в день медицинского обследования для целей донации и в день непосредственной донации крови или ее компонентов. Это может быть один день или два отдельных. При этом такие дни оплачивают. Подробности – в статье Гарантії працівникам-донорам.
Но есть исключения из этого правила.
Отказ в предоставлении льгот
Работодатель может отказать работнику в увольнении в день медобследования и/или донации только в том случае, если его отсутствие приведет к:
- Угрозе жизни или здоровью людей.
- Значительному материальному ущербу.
- Невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, сохранности страны и публичного порядка.
- Другим тяжелым последствиям.
Как видите, список неисчерпаем. Есть пункт «другие тяжкие последствия». Кто может оценить последствия отсутствия работника? Сам работодатель.
Важно!
Отказ должен быть оформлен в письменном виде с обоснованием причин. Например, можно составить соответствующий акт, удостоверяющий лица, ответственные за отдел, службу, проект.
