Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет: кому и как предоставить
Рассмотрим основания предоставления и правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет.
Основания для предоставления отпуска
Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет предусмотрен ч. 7 ст. 179 Кодексу законів про працю (КЗпП) и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР.
Она предоставляется без сохранения заработной платы и обязательна для работодателя по требованию работника.
Кто имеет право на такой отпуск?
✅ Кроме матери, таким отпуском могут воспользоваться:
- отец ребенка;
- бабушка, дедушка;
- другие родственники, ухаживающие за ребенком.
Документы для оформления отпуска
Для получения отпуска работник представляет:
- Заявление о предоставлении отпуска – 📝пример и шаблон для заполнения найдете в статье Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: приклад заяви.
2. Медицинскую справку (форма № 080-1/о), подтверждающая потребность ребенка в домашнем уходе;
3. Копию свидетельства о рождении ребенка (если в отпуск уходит один из родителей);
4. Копии документов о родстве (для других родственников).
Медицинская справка (форма № 080-1/о), подтверждающая потребность ребенка в домашнем уходе
📌 Форма № 080-1/о выдается заведением здравоохранения на срок от 6 месяцев до 1 года. Поэтому отпуск предоставляется именно до предельного срока действия справки.
Оформление приказа об отпуске
Отпуск предоставляется на срок, указанный в медицинском заключении (справки по форме № 080/1-о), но не дольше 6 лет ребенка.
Дата начала отпуска в приказе устанавливается по заявлению работника и может не совпадать с датой начала медицинской справки.
Продление отпуска возможно по новой справке.
📝 Пример и шаблон для заполнения приказа есть в статье Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: приклад наказу.
Отпуск во время военного положения
В период действия военного положения есть особенности по предоставлению отпусков.
Согласно предписаниюч. 2 ст. 12 Закону № 2136 работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству.
Таким образом, по решению работодателя отпуск по уходу до 6 лет могут не предоставлять (если работник трудится на объектах критической инфраструктуры).
Также вам понадобится статья Відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років в Об’єднаному звіті.
Прерывание отпуска
Можно ли прервать отпуск? Да, работник имеет право досрочно выйти на работу. Об этом он должен сообщить не позднее чем за 10 дней до выхода. И лучше всего подать соответствующее заявление. А на основании заявления должен быть издан соответствующий приказ.