Отпуск за ненормированный рабочий день дистанционщику

Работник работает дистанционно. Можно ли/надо ли ему предоставлять дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день?

Ответ:

✅ Да, если он предусмотрен трудовым и коллективным договором.

Что такое дистанционная работа?

Дистанционная работа – это форма организации труда, когда работник выполняет свои обязанности вне офиса или территории работодателя, в любом месте по собственному выбору. В основном используются информационно-коммуникационные технологии, позволяющие эффективно выполнять задачи без физического присутствия в офисе.

📜 Правовое регулирование:
✅ Определено статтею 60² Кодексу законів про працю України (КЗпП).
✅ Типовая форма трудового договора о дистанционной работе утверждена наказом Мінекономіки № 913-21 від 05.05.2021.

Типовую форму трудового договора о дистанционной работе можно здесь.

Типова форма трудового договору про дистанційну роботуЗавантажити

Режим рабочего времени при дистанционной работе

При дистанционной работе работник самостоятельно распределяет свое рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором.

❗ Важно:

1. На дистанционных работников не распространяются правила внутреннего трудового распорядка (ч. 5 ст. 60² КЗпП), если иное не установлено трудовым договором.
2. Общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные ст. 50 и 51 КЗпП:

• 40 часов в неделю (обычная норма);
• сокращенное рабочее время – для отдельных категорий работников.

Учитывайте при этом спецнормы на период военного положения (ст. 6 Закону № 2136).

Отпуск за ненормированный рабочий день

Согласно предписанию ст. 8 Закону про відпустки работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

Но следует четко следовать спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная ее продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Ненормированный отпуск дистанционщику

Пункт 18 Типовой формы трудового договора о дистанционной работе указано, что работник имеет право на все виды отпусков, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Если в трудовом договоре указано, что за ненормированный рабочий день предоставляется отпуск – работодатель обязан его предоставить.

📢 Такова позиція Держпраці (Північно-Східне міжрегіональне управління).

А что делать, если письменный трудовой договор не заключался? Такое разрешено в момент угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера. Работодатель может ввести дистанционную работу приказом или распоряжением (ч. 11 ст. 60² КЗпП).

По нашему мнению, следует придерживаться правил коллективного трудового договора или другого локального документа.