Отпускная компенсация после отпуска до 6 лет
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком (сначала до 3 лет, затем – до 6) с 2020 года. Увольняется в феврале 2025 года. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Компенсация отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, считают в зависимости от количества неиспользованных дней ежегодного отпуска, которые он имел право получить к выходу в отпуск по уходу.
Вот несколько ключевых моментов, которые следует учитывать:
Во-первых, работник имеет право на отпускную компенсацию за все дни накопленного отпуска: ежегодного и дополнительного социального на детей. Конечно, если он вообще имеет право на нее согласно ст. 19 Закону про відпустки.
Во-вторых, период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет не включается в стаж, предоставляющий право на ежегодный отпуск. В то же время дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется родителю и за годы пребывания в отпуске до 3 и 6 лет без работы. Но это правило действует только с 2021 года. Ведь до 09.05.2021 отпуск предоставляли женщине, которая работает и имеет двоих или более детей младше 15 лет, или ребенка с инвалидностью. Поэтому за 2020 год дополнительный соцотпуск на детей работник мог не заработать или использовать до выхода в отпуск по уходу.
В третьих, сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: среднедневная зарплата умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В то же время среднедневную зарплату следует исчислять из расчетного периода. А он может быть разный.
В четвертых, при расчете отпускной компенсации все еще действуют правила 2023 года. Подробно об этом читайте в статье Компенсація за невикористану відпустку та відпускні 2025: чи брати виплати 2023 року?
Если право на отпуск приобретено до 31.12.2023, то расчетный период будет составлять месяцы 2023 года.
Для дней отпуска, на которые приобретено право с 01.01.2024 года, расчетный период = последние 12 календарных месяцев работы, предшествующие месяцу выплаты компенсации.
Смотрите также статью Компенсація за додаткову відпустку на дітей після відпустки до 6 років.
В нашем случае все дни отпуска приобретены до 31 декабря 2023 (в 2020 году). Поэтому отпускную компенсацию следует считать по выплате 2023 года. Но очевидно таких выплат нет. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск следует считать с должностного оклада работника. Причем того, что действует на день увольнения. Это подтверждено в письме Минэкономики от 03.01.2024 №4707-05/572-09.
Предположим, что должностной оклад работницы на день увольнения в феврале 2025 года = 16000 грн. Следует компенсировать 5 календарных дней ежегодного основного отпуска.
Среднедневная зарплата равна: 16 000 грн х 12 мес. : 365 к.с. дн. = 526,03 грн.
Здесь в формуле 12 к. мес. – это количество календарных месяцев в условном расчетном периоде (2023). А 365 к. дн. – соответственно количество календарных дней в нем. Праздничные дни не отнимаем, потому что во время действия военного положения они являются обычными календарными.
Сумма отпускной компенсации составляет: 526,03 грн. х 5 к.с. дн. = 2630,15 грн.
