Отпускной стаж VS расчетный период для средней

Выходные дни

+

+

Праздничные и нерабочие дни(ст. 73 КЗоТ) *

-/+*

-/+*

Командировки, оплаченные по среднему заработку и как обычный рабочий день

+

+

Временная нетрудоспособность (обычные случаи, оплачиваемая)

+

+

Временная нетрудоспособность без оплаты (например, при алкогольном опьянении)

+

—

Отпуск в связи с беременностью и родами

+

+

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, до 6, 16, 18 лет(по медсправке)

—

—

Отпуска без сохранения зарплаты согласно ст. 25 и 26 Закона об отпусках. Например, карантинный или во время действия военного положения

+

—

Отпуск без сохранения зарплаты согласно ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 (ВПЛ или работникам за границей)

—

—

Отпуска без сохранения зарплаты, не урегулированные законодательством

—

+

Приостановление действия трудового договора (ст. 13 Закона № 2136)

—

—

Военная служба до 19.07.2022 с обязательным сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 119 КЗоТ в редакции до 19.07.2022)

+

+

Военная служба с 19.07.2022 без оплаты (ч. 3 ст. 119 КЗоТ)

—

—

Военная служба с 19.07.2022 с оплатой по среднему заработку в соответствии с Законом Украины «Об образовании» от 05.09.2017 № 2145-VIII или по решению работодателя в размере средней зарплаты или больше

—

+

Военная служба с 19.07.2022 с оплатой (по решению работодателя в форме матпомощи или как другая выплата, меньше чем оплата средним заработком)

—

—

Неотработанное время, оплаченное по среднему заработку работнику — добровольцу теробороны (ч. 1 ст. 119 КЗоТ)

+

+

Неотработанное время, оплаченное по среднему заработку работнику, который был на военных сборах, или в связи с посещением работником ТЦК, или прохождением призывником медкомиссии и т. п. (ч. 2 ст. 119 КЗоТ)

+

+

Простой не по вине работника, оплаченный по среднему заработку

+

+

Простой не по вине работника, оплаченный ниже среднего заработка (например, из расчета 2/3 оклада или в размере оклада)

+

—

Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя

+

-**

Неполная рабочая неделя по инициативе работника

+

+

Период отстранения невакцинированного работника

—

—

Неявки по невыясненным причинам («НЗ» в табеле) или по выясненным, признанным уважительными работодателем, но не оформленным согласно законодательству («І» в табеле)

—

+

Прогул

—

+

* С 24.03.2022 во время действия военного положения нормы ст. 73 КЗоТ не применяются, поэтому с этой даты и на период военного положения эти дни не исключаются при определении отпускного стажа и средней зарплаты.

** Исключаются дни, свободные от работы. Например, если работодатель установил для работника неполную рабочую неделю с рабочими днями с понедельника по четверг (при пятидневке по графику работы предприятия), то каждую нерабочую пятницу должны выбросить из расчета.