Отпускные демобилизованному: добровольная матпомощь

Работника мобилизовали в 2022 году. Уволился с военной службы и уходит в отпуск в феврале 2025 года. За время службы работодатель платил систематическую ежемесячную матпомощь. Как сосчитать отпускные?

Ответ:

💰Отпускные следует считать с должностного оклада, действующего на момент вычисления. Или по минимальной зарплате (если оклад ниже ее). Добровольная ежемесячная помощь не учитывается при вычислении.

Отпускной стаж и добровольные выплаты

Период военной службы с 19.07.2022 не учитывается в стаж для ежегодного основного отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). С этой даты работодатели не обязаны выплачивать средний заработок мобилизованным работникам. Сохраняют только место работы и должность (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

А с 24.12.2023 упразднили обязанность сохранять средний заработок еще и за педагогами.

На сегодняшний день и далее средний заработок сохраняют только добровольцам терробороны на время выполнения государственных или общественных обязанностей согласно предписанию  ч. 1 ст. 119 КЗпП.

В то же время работодатели могут добровольно установить выплату нашим защитникам. Например, в размере среднего заработка или более или менее средней выплата материальной помощи и т.п.

Но такие выплаты никак не влияют на отпускной стаж. Даже если выплачивать мобилизованному работнику средний заработок или предоставлять какую-либо другую выплату, то в отпускной стаж этот период все равно не войдет.

В нашем случае работнику-защитнику платили ежемесячную материальную помощь. Но она не входит в расчет отпускных. Это подтвердили специалисты Минэкономики в письме от 11.10.2023 №4707-05/54847-09.

Особенности 2023 года

С 12.09.2023 в Порядку обчислення середньої зарплати № 100 произошли изменения. Средняя зарплата для дней отпуска, заработанных на 31.12.2023, считается по выплатам за 2023 год.

Однако только для выплаты отпускной компенсации за эти дни. А для отпускных – никаких особенностей!

Перейдем к примеру.

Пример

💡Пример. Работник был призван на военную службу в 2022 году. Уволен из нее в феврале 2025 года. Он возвращается к работе и уходит в ежегодный основной отпуск в феврале 2025 года на 8 календарных дней. За время военной службы работодатель платил систематическую (ежемесячную) материальную помощь в размере 6000 грн. Должностной оклад в феврале 2025 — 14000 грн.

Расчетный период – февраль 2024 – январь 2025.

Поскольку в нем не было выплат, которые можно было бы учесть при исчислении отпускных, то среднюю зарплату для отпускных считают с оклада или МЗП (если она выше оклада). Это предусмотрено п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати № 100.

📌Среднедневная зарплата: 14000 грн х 12 к. мес. х 366 к.с. дн. = 459,02 грн.

где 12 к. мес – количество календарных месяцев в условном разсчетном периоде;

366 к. дн. – количество дней в этом же периоде с учетом того, что в феврале 2024 29 к. дней.

📌Сумма отпускных: 459,02 грн х 8 к. дн. = 3672,16 грн.

Вам также пригодятся статьи Відпускні демобілізованому працівнику: не було виплат и Відпускні демобілізованому: враховуємо добровільний середній.