Отпускные после начала отпуска по желанию работника
Можно ли выплатить отпускные после начала отпуска в день выплаты зарплаты? Сам работник просит об этом и готов написать заявление.
Ответ:
❌ Не советуем так делать без уважительных причин.
В соответствии со ст. 21 Закона об отпусках от 15.11.96 № 504/96-ВР и ч. 3 ст. 115 КЗоТ зарплата за время отпуска выплачивается работникам не позднее чем до начала отпуска. То есть раньше этого срока выплатить отпускные можно, а позже — нет. Об этом мы говорили в статье Отпускные за день до начала отпуска.
И только в случаях форс-мажорных обстоятельств, например, когда работник уходит в отпуск срочно и вне графика, можно согласовать выплату отпускных после начала отпуска. Тогда, по нашему мнению, ответственности за задержку выплаты быть не должно. А в целом ответственность есть.
Штрафы за задержку выплаты
Выплата отпускных после начала отпуска расценивается как нарушение:
- других требований трудового законодательства, если выплата отпускных задержана на срок до одного месяца. За это предусмотрен штраф в размере 1 МЗП, установленной на момент выявления правонарушения(абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). На сегодняшний день это — 8000 грн за каждое такое правонарушение;
- установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц. За это предусмотрен штраф в размере 3 МЗП на момент выявления нарушения. И это на сегодня уже 24000 грн за каждое нарушение.
В обоих случаях размер штрафа зависит не от количества работников, права которых нарушены, а самого факта такого нарушения.
Также за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты (а отпускные также можно считать зарплатой в этом контексте), независимо от срока задержки, должностное лицо, виновное в нарушении, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 41 КУоАП. Эта норма предусматривает административный штраф в размере от 30 до 100 нмдг (510 — 1700 грн).
Подробно — читайте в статье Выплатили отпускные после начала отпуска: ответственность.
