Ответственность за использование нелегального труда

Официальное трудоустройство начинается с заключения трудового договора. Нелегальное трудоустройство подразумевает отсутствие такого договора, что оставляет отношения между работником и работодателем неурегулированными на законодательном уровне и является нарушением законодательства Украины.

Согласно статье 265 КЗоТ Украины, работодатели, допускающие сотрудников к работе без трудового договора, несут ответственность в виде штрафов. В частности, предусмотрены следующие санкции:

• За каждого сотрудника, допущенного к работе без трудового договора, налагается штраф в размере десятикратной минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
• При повторном нарушении в течение двух лет штраф увеличивается до тридцатикратного размера минимальной заработной платы за каждого нелегально трудоустроенного работника.

Важно отметить, что оплата штрафа не освобождает от обязанности устранить нарушения трудового законодательства.

Дополнительно, согласно Кодексу Украины об административных правонарушениях (КУоАП), работодателям, допускающим работников к работе без должного оформления, грозит административный штраф от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан. В случае повторного нарушения в течение года размер штрафа увеличивается до двух тысяч необлагаемых минимумов.

Таким образом, работодатель может допустить работника к работе только после заключения с ним трудового договора и подачи соответствующего уведомления в Государственную налоговую службу.