Охрана труда на предприятии: кого назначить ответственным
Кто может выполнять функции по охране труда на предприятии?
📌 Каждый работодатель обязан обеспечить соблюдение требований по охране труда. Для этого Закон об охране труда позволяет создать службу охраны труда или привлечь отдельных лиц, которые могут выполнять такие функции.
Какой формат выбрать?
| Количество работников | Требования к организации работы по охране труда |
|---|---|
| 50 и больше | Создание отдельной службы охраны труда согласно Типовому положению о службе охраны труда |
| меньше 50 | Можно возложить обязанности на совместителя с соответствующей подготовкой |
| меньше 20 | Разрешено привлечение стороннего специалиста на основании договора |
‼️ В любом случае работник (или специалист), который выполняет эти функции, должен иметь соответствующее образование и пройти обучение по охране труда (раз в 3 года).
Кого можно назначить ответственным за охрану труда?
✅ Если создается отдельное структурное подразделение по охране труда:
- Начальник отдела охраны труда – код КП 1232.
- Инженер по охране труда – код КП 2149.2.
✅ Если функцию выполняет одно лицо:
- Инженер по охране труда – код КП 2149.2.
Можно ли работнику совмещать обязанности инженера по охране труда с другими?
| Ситуация | Можно? | Пояснение |
|---|---|---|
| Инженер по охране труда по совместительству с другой должностью | ❌ Нет | Закон запрещает совмещение с другими функциями |
| Директор – инженер по охране труда | ❌ Нет | Конфликт интересов,, самоконтроль за своей работой |
| Инженер похорони – внутренний совместитель | ❌ Нет | Существует риск зависимости и непредвзятости |
🔑 Рекомендация: Назначить на должность инженера по охране труда — внешнего совместителя.
Сторонний специалист или ФЛП – какие требования?
- Может быть привлечен по договору (ГП-договор).
- Должен быть ФЛП с КВЭД 74.90 – «Другая профессиональная, научная и техническая деятельность».
- Должен иметь удостоверение о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда.
Если в штате нет инженера по охране труда — кто отвечает?
🔍 Ответственность лежит на работодателе:
- Он обязан создать условия труда в соответствии с нормативами.
- Разработать положения, инструкции и другие внутренние акты по охране труда.
- Обеспечить работников нормативной документацией.
- Руководители подразделений несут ответственность за соблюдение инструкций.
Выводы
🔹 Если предприятие большое – создайте полноценное подразделение.
🔹 Если среднее – привлекайте штатного работника с соответствующим образованием.
🔹 Если малое – обратитесь к ФЛП или стороннему консультанту.
🔹 Избегайте назначения инженером по охране труда внутреннего совместителя.
🔹 Не забывайте о прохождении обучения каждые 3 года и документальном подтверждении подготовки.
🚀 Полезные материалы:
Охрана труда: как организовать на предприятии
Охрана труда: обучение, инструктажи и другие мероприятия
Ответственность за нарушение законодательства по охране труда
