Охрана труда при приеме на работу: нужно ли новое обучение, если есть действующее удостоверение?
Должен ли работник, который уже имеет удостоверение о проверке знаний по охране труда, снова проходить обучение и проверку знаний при трудоустройстве на новое предприятие?
👆 Кто обязательно должен проходить обучение по охране труда?
👆 Инструкции по охране труда: кто их разрабатывает и что должно быть в них указано
Нормативное регулирование
В соответствии с требованиями ст. 18 Закона об охране труда вопрос обязательности обучения и проверки знаний по охране труда определяется Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (НПАОП 0.00-4.12-05).
Что предусмотрено Типовым положением?
🔹 Обучение по охране труда проводится работодателем с учетом:
- специфики производства на предприятии;
- требований актов, действующих исключительно в пределах конкретного данного предприятия.
🔹 После обучения работник проходит проверку знаний по соответствующим нормативно-правовым актам по охране труда, соблюдение которых входит в его функциональные обязанности.
🔹 По результатам успешной проверки работнику выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда (приложение 2 к п. 3.14 Типового положения), в котором указываются:
- должность и место работы работника;
- перечень НПА, по которым проведена проверка.
Признается ли удостоверение с предыдущего места работы?
📌 Нет, не признается.
Удостоверение по охране труда, полученное на другом предприятии, не освобождает нового работника от прохождения обучения и проверки знаний на новом месте работы.
🔍 Причина:
Каждое предприятие имеет собственный перечень НПА, утвержденный с учетом специфики производственных процессов, оборудования, технологий и рисков, которые не являются идентичными между разными работодателями.
Что это означает на практике для кадровика или бухгалтера?
Ситуация | Действия работодателя |
---|---|
Работник предоставляет действующее удостоверение с предыдущей работы | Не освобождает от нового обучения |
Работника принимают на новое предприятие | Проводим полноценное обучение + проверку знаний |
Выдано новое удостоверение | В удостоверении указываем новое место работы, новый перечень НПА |
Вывод
- Наличие удостоверения по охране труда, выданного на другом предприятии, не отменяет обязанность работника пройти обучение и проверку знаний при приеме на работу.
- Это правило не зависит от того, действительно ли предыдущее удостоверение, и действует для всех вновь принятых работников.
- Работодатель обязан организовать обучение в соответствии с Типовым положением НПАОП 0.00-4.12-05.