Может ли директор предоставить не весь отпуск сразу, а только 14 дней?
Имеет ли право работодатель ограничить работника в количестве дней ежегодного отпуска? То есть не подписать заявление на отпуск продолжительностью более 14 календарных дней?
Имеет ли право работодатель ограничить работника в количестве дней ежегодного отпуска? То есть не подписать заявление на отпуск продолжительностью более 14 календарных дней?
Как удерживать алименты в месяце совершеннолетия ребенка? Нужно ли делать расчет пропорционально дням до совершеннолетия?
31 июля 2025 года ТЦК могут отправлять повестки на мобилизацию почтой: что изменилось согласно постановлению КМУ от 30.07.2025 № 916, когда повестка считается врученной?
Изменения в командировках дистанционных работников: как применять Инструкцию № 59 с учетом приказа Минфина от 16.07.2025 № 355
Последняя налоговая декларация после закрытия плательщика единого налога ФЛП с оккупированной территории: куда и как подать
Уточняющее приложение 4ДФ к Расчету после проверки ГНС: когда подавать и как заполнять
Приказы о предоставлении ежегодных основных отпусков должны храниться в течение 5 лет. Это предусмотрено Перечнем типовых документов № 578/5.
С 1 января 2026 года — новые статистические отчеты по обследованию рабочей силы: форма №1-ОРС, №2-ОРС и №2-ОРС (ЦП).
Нужно ли издавать приказ о норме продолжительности рабочего времени на год, если законодательство меняется каждые несколько месяцев из-за продления военного положения?
Сотрудник еще не отработал на предприятии 6 месяцев. Можно ли ему предоставить ежегодный отпуск и на сколько дней?