Темы статей

Обучение сотрудников: правила организации на предприятии и гарантии во время войны

Поговорим о различиях между подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации сотрудников, а также о гарантиях, которые сохраняются за ними в период войны.

С какой даты нужно восстановить работника на работе: с даты вынесения судом решения или с даты увольнения?

Работник имеет право подать иск о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула в районный, городской или горрайонный суд по месту нахождения предприятия или по месту своего проживания.

Нужен ли журнал учета приказов по персоналу?

Для эффективного управления документами необходимо чётко понимать, где и как регистрировать приказы по кадровым вопросам, какой срок их хранения, а также какими нормативными актами следует руководствоваться при выполнении этих задач.

Зачем нужны должностные инструкции?

Многие работодатели не придают должного значения таким документам, как должностная инструкция (ДИ). Это часто объясняется отсутствием четких законодательных требований к их обязательности. Кодекс законов о труде (КЗоТ) не содержит прямых указаний об обязательности должностной инструкции на предприятии.

Возможность избежать мобилизации: как новые правила бронирования могут изменить подход к привлечению военнообязанных в Украине

На фоне усиления мобилизационных процессов в Украине обсуждаются изменения в правилах бронирования военнообязанных. Одной из ключевых идей является возможность избежать мобилизации при условии уплаты налогов с официальной заработной платы или доходов. Эту инициативу предложил Офис президента.

Как получить справку о подтверждении трудового стажа на предприятии, в учреждении или организации

Получение справки о подтверждении трудового стажа — важный вопрос для многих граждан, особенно в случаях, когда необходимо подтвердить трудовой стаж для получения пенсии, социальных выплат или оформления других документов.

Алгоритм бронирования военнообязанных работников

Бронирование военнообязанных работников — это предоставление временной отсрочки (до шести месяцев) от мобилизации (призыва) ключевым сотрудникам предприятий, компаний, учреждений или организаций, которые являются критически важными для обеспечения их стабильного функционирования.