Ключевые трудовые изменения июня: коротко о главном
С 14 июня имеем важные изменения в трудовых отношениях. Действительно ли теперь нельзя увольнять работников за прогул?
С 14 июня имеем важные изменения в трудовых отношениях. Действительно ли теперь нельзя увольнять работников за прогул?
Какое максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) может взять участник боевых действий?
Включаются ли отпуск за свой счет во время военного положения в расчет дней компенсации при увольнении в 2025 году?
Можно ли работнику взять и соответственно можно ли отделу кадров предоставить ему один день ежегодного основного отпуска?
Работница имеет двоих детей до 15 лет. Последние годы она фактически не работала: была в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежегодном отпуске. Можно ли за эти периоды предоставить ей дополнительный отпуск на детей?
Можно ли в 2025 году выплатить оздоровительные к отпуску за прошлые годы, например, 2020 — 2021 и позже до 2024 — 2025?
Какой датой и по какому курсу НБУ оформляется РК 2 к налоговой накладной при экспорте в режиме экспортного обеспечения, если оформлено несколько дополнительных деклараций с разными курсами валют?
Запрос от ГНС на предоставление информации: на каких основаниях могут обратиться к налогоплательщику в 2025 году.
Может ли быть директор в отпуске без замены? Кто подписывает документы в отсутствие директора? Можно ли выдать доверенность на период отпуска?
Первая индексация 2025 года будет в июле! Для каких базовых месяцев появляется индексация зарплаты и в какой сумме?