Увольнение работника с инвалидностью: удерживать ли лишние отпускные?
Увольняем работника, который имеет инвалидность. Он использовал ежегодный основной отпуск за неотработанное время. Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные?
Увольняем работника, который имеет инвалидность. Он использовал ежегодный основной отпуск за неотработанное время. Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные?
В Электронном кабинете можно проверить, верно ли уплачен военный сбор за ФЛП. Правильно ли выбран счет, верна ли сумма и пришли ли средства в счет уплаты авансового взноса.
В Электронном кабинете ГНС уже имеется электронная форма Налогового расчета сумм дохода и удержанных с него налогов (зарплатного отчета).
Работник был в заграничной командировке. Но после ее окончания сообщил, что на работу не вернется. Что делать работодателю? Мы подскажем.
В Правила военного учета призывников, военнообязанных и резервистов внесли изменения. Поэтому обновленные Правила следует распечатать и разместить на видном месте.
Есть для вас пример приказа о назначении ответственного лица за ведение военного учета на предприятии. Здесь есть образец и форма для заполнения, которую можно скачать и заполнить.
Работник принят на работу в 2021 году. А в 2025 году он предоставил справку МСЭК об установлении инвалидности ІІІ группы, изданную еще в 2008 году. С какого периода следует предоставлять ежегодный отпуск продленной продолжительности: с момента трудоустройства или с момента предоставления справки?
Нужно ли до 28.02.2025 перебронировать работников, имеющих бронирование по постановлению № 45, а не по постановлению № 76?
Для подтверждения загранкомандировки необходимо иметь соответствующие документы. Здесь следует ориентироваться на нормы Инструкции о служебных командировках № 59 и НКУ
В случае смерти работника работодатель обязан правильно оформить приказ о прекращении трудового договора и другой кадровой документации. Мы поможем. У нас есть пример приказа.