Основным местом работы считается то, где работник выполняет свои обязанности на основании трудового договора, который он определил как основной, согласно поданному заявлению (до его отзыва) и информации, содержащейся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра на основании этого заявления (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное социальное страхование»).
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась женщина с вопросом: «Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета, но с временным удостоверением?».
Учету подлежат как работники, которые трудятся по основному месту работы, так и те, кто работают по совместительству.
Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работника или работодателя (собственника или уполномоченного им органа) возместить другой стороне ущерб, причиненный вследствие виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.
Трудовое законодательство не содержит конкретных ограничений на увольнение сотрудников в выходной день или их приём на работу. Оно не требует, чтобы эти процессы происходили исключительно в рабочие дни.
Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, своевременно и точно соблюдать распоряжения работодателя, придерживаться трудовой и технологической дисциплины, норм охраны труда и бережно относиться к имуществу работодателя.
Согласно пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников.
Работник после демобилизации хочет воспользоваться ежегодным отпуском. Как правильно определить средний заработок для расчета отпускных и какой период учитывать при расчете?
Заключить договор о полной материальной ответственности с водителем невозможно, так как он не относится к категории работников, с которыми это разрешено согласно статье 135-1 КЗоТ Украины.
Номенклатура дел — это обязательный документ для каждой юридической организации. Она представляет собой систематизированный список названий дел, формируемых в процессе документооборота, с указанием сроков их хранения.
