Для эффективного управления документами необходимо чётко понимать, где и как регистрировать приказы по кадровым вопросам, какой срок их хранения, а также какими нормативными актами следует руководствоваться при выполнении этих задач.
Многие работодатели не придают должного значения таким документам, как должностная инструкция (ДИ). Это часто объясняется отсутствием четких законодательных требований к их обязательности. Кодекс законов о труде (КЗоТ) не содержит прямых указаний об обязательности должностной инструкции на предприятии.
На фоне усиления мобилизационных процессов в Украине обсуждаются изменения в правилах бронирования военнообязанных. Одной из ключевых идей является возможность избежать мобилизации при условии уплаты налогов с официальной заработной платы или доходов. Эту инициативу предложил Офис президента.
Получение справки о подтверждении трудового стажа — важный вопрос для многих граждан, особенно в случаях, когда необходимо подтвердить трудовой стаж для получения пенсии, социальных выплат или оформления других документов.
Бронирование военнообязанных работников — это предоставление временной отсрочки (до шести месяцев) от мобилизации (призыва) ключевым сотрудникам предприятий, компаний, учреждений или организаций, которые являются критически важными для обеспечения их стабильного функционирования.
Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины № 1449, утвержден порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, либо физического лица, использующего наемный труд) в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту.
Это урегулировано постановлением от 10 сентября 2024 года № 1045.
Нюансы увольнения глав профсоюзов являются важным аспектом трудового права, и этот процесс имеет особые требования, выходящие за рамки обычной процедуры увольнения сотрудников.
