Важный вопрос: Должен ли работодатель получать письменное согласие от сотрудников на обработку их персональных данных при трудоустройстве?

Краткий ответ: Нет, отдельное согласие не требуется.

Освобождение от работы (должности) — это временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним рабочего места и должности. Одним из оснований для такого освобождения является получение работником повестки от территориального центра комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП).

Трудовой договор — это ключевой документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Он определяет обязанности сторон, условия труда и оплаты. Рассмотрим основные типы трудовых договоров и особенности определения их сроков.

Согласно последним данным Генерального штаба Вооруженных Сил Украины, существует перечень дефицитных военно-учетных специальностей (ВУС), по которым работники не могут быть забронированы работодателями от мобилизации.

Ну что ж, проект 11416 о повышении налогов превратился в Закон от 10.10.2024 № 4015-IX. И у нас есть окончательный текст Закона. Правок больше не будет. Так что расскажем, чего ждать ФЛП.

Увольнение по собственному желанию согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) может быть двух видов:

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), простоем считается временное приостановление работы, вызванное отсутствием необходимых организационных или технических условий для выполнения трудовых обязанностей, форс-мажорными обстоятельствами или другими объективными причинами.

С началом нового года бухгалтеры и работодатели сталкиваются с важными изменениями в индексации заработной платы. Рассмотрим основные аспекты, которые необходимо учесть при расчетах в 2024 году.

Законопроект от 30.08.2024 № 11416-д принят во втором чтении. Большинство новых правил, включая изменения по военному сбору, вероятно, начнем применять уже с октября 2024 года.