Перенос рабочих и выходных дней во время военного положения: Минэкономики и Гоструда

Специалисты Минэкономики (письмо от 14.09.2025 № 4701-05/62266-09) и Госслужбы труда (письмо от 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25) разъяснили, может ли работодатель самостоятельно переносить рабочие дни во время военного положения.

Нормативная база

• Статья 67 КЗоТ: позволяет переносить рабочие и выходные дни по коллективному договору, трудовому договору или приказу работодателя.
• Закон № 2136-IX («Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»): ограничивает действие ст. 73 КЗоТ (праздничные и нерабочие дни). То есть официальных праздничных выходных во время военного положения нет (они являются обычными календарными), но механизм переноса рабочих/выходных дней остается действующим.

Позиция контролирующих органов

📌 Госслужба труда (письмо от 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25): подтвердила, что ч. 4 ст. 67 КЗоТ действует и во время военного положения. Следовательно, работодатели имеют право самостоятельно определять перенос рабочих и выходных дней – через коллективный договор или приказ.

Об этом мы писали здесь 👉 Переносить выходные и рабочие дни в период военного положения можно: разъяснение Госслужбы труда

📌 Минэкономики (письмо от 14.09.2025 № 4701-05/62266-09): работодатель может самостоятельно или с учетом мнения работников изменять график, предоставляя выходные или устанавливая рабочие дни на другие даты. Обязательно оформлять приказ с определением компенсации (другой выходной или повышенная оплата).

Как оформить перенос

1. Закрепите в документах: коллективном договоре, трудовых договорах или Правилах внутреннего трудового распорядка.
2. Приказ:
   • Название предприятия, код ЕГРПОУ, дата, номер.
   • Заголовок: «Про перенесення робочих днів у жовтні 2025 року».
   • Преамбула со ссылкой на ст. 67 КЗоТ.
   • Формулировка: «Перенести для працівників ТОВ «Малина», яким установлено п’ятиденний робочий тиждень, робочий день із середи 01.10.2025 на суботу 11.10.2025».
   • Поручение: кадровику — уведомить работников, бухгалтерии — обеспечить правильное табелирование.
3. Согласование: с профсоюзом или избранными представителями работников (если есть).
4. Ознакомление: работники должны подтвердить подписью.

Приказ о переносе рабочего дня можно скачать здесь 👇

Наказ про перенесення робочого дняЗавантажити

Альтернативы переноса

• Признать день, в который «работа не проводится» – в этот день работники отдыхают с сохранением зарплаты, но сокращается норма рабочего времени в соответствующем месяце.
• Использование отпуска – ежегодного или без сохранения зарплаты (по соглашению сторон).
• Гибкий график – можно установить под потребности предприятия.

Выводы

1. Во время военного положения перенос рабочих и выходных дней возможен (письмо Госслужбы труда это подтвердило).
2. Необходимо оформлять приказ, даже если положение уже закреплено в коллективном договоре или ПВТР.
3. Перенос должен быть согласован с представителями работников.
4. Есть альтернативные механизмы — день «без работы», отпуска, другие режимы.