Перевод на нижеоплачиваемую должность: теряет ли работник в зарплате?

Сохраняется ли средний заработок при переводе работника на нижеоплачиваемую должность и на какой срок?

На практике часто возникает ситуация, когда работника переводят на другую постоянную должность, условия оплаты которой менее выгодны. В таком случае бухгалтеру важно знать: имеет ли работник право на сохранение предыдущего заработка, и если да — в течение какого времени.

Требования КЗоТ

🧾 В соответствии с ст. 114 КЗоТ, если работник переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок с предыдущей должности в течение двух недель с даты перевода. Инициатива перевода — будь то со стороны работодателя или работника — не имеет значения для применения этой гарантии.

Как определить, что новая должность — нижеоплачиваемая?

Чтобы обоснованно применять ст. 114 КЗоТ, необходимо сравнить:

Показатель	Как определить
🔹 Среднедневная зарплата на предыдущей должности	Рассчитывается по правилам Порядка № 100
🔸 Дневная зарплата на новой должности	Исходя из нового оклада/тарифа

❗ Если дневная зарплата на новой должности ниже, применяется гарантия: предыдущий средний заработок сохраняется на 14 дней.

✅ Если дневная зарплата на новой должности выше, то гарантии не применяются — выплачивается фактическая новая зарплата.

Применяется ли гарантия при временном переводе?

📌 Законодательство не предусматривает обязательной выплаты среднего заработка в случае временного перевода на нижеоплачиваемую работу. Такой перевод может иметь место, например, из-за производственной необходимости или по договоренности.

🔎 Исключение: если временный перевод осуществлен в связи с форс-мажорной ситуацией, то согласно ч. 2 ст. 33 КЗоТ работодатель обязан гарантировать оплату не ниже средней на предыдущем месте работы.

Выводы для бухгалтера и кадровика

Ситуация	Гарантия сохранения среднего заработка
📉 Постоянный перевод на нижеоплачиваемую должность	✅ Да, в течение 14 календарных дней
📈 Перевод на более высокую зарплату	❌ Нет, гарантии не применяются
⏱ Временный перевод (без форс-мажора)	❌ Нет, гарантии не предусмотрены
🌪 Временный перевод из-за форс-мажора	✅ Да, целесообразно оплачивать не ниже среднего заработка

🚀 Полезные материалы:
Перевод на нижеоплачиваемую работу (должность): соблюдаем гарантии
Перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия: оформляем
Временный перевод на другую работу: как оформить и оплатить