Перевод с основного места работы на совместительство: как сделать правильно
Как перевести работника на совместительство (внешнее или внутреннее) с основного места? Обязательно ли увольнять и принимать?
🔄 Совместитель становится основным работником: как оформить правильно?
Можно ли перевести работника на совместительство?
Действующее законодательство не предусматривает прямого механизма перевода работника с основного места работы на работу по совместительству. Причины:
- Совместительство — это отдельный вид трудовых отношений, определенный ст. 102¹ КЗоТ Украины.
- Такой переход не предусмотрен Инструкцией № 58 по ведению трудовых книжек.
- В Налоговой отчетности (Приложение Д5) невозможно изменить тип занятости (с основного на совместительство) без увольнения и повторного приема.
- В Уведомлении о приеме на работу в ГНС не предусмотрена опция для изменения статуса с «основного» на «совместителя» — только новая подача.
💡 Следовательно, рекомендуется действовать через увольнение и новое трудоустройство:
Алгоритм
- Уволитьработника с основного места работы (на основании заявления — по соглашению сторон или по собственному желанию).
- Оформить работника на основную должность на другом предприятии.
- Принять обратно на предыдущее предприятие по совместительству (с указанием типа занятости).
Вывод
Изменить работнику статус с основного места работы на внешнее совместительство невозможно путем «перевода». Необходимо пройти процедуру увольнения и повторного приема.
