Повысили оклад — не провели индексацию?
📈 Если работникам ежемесячно повышать зарплату, то это позволит не индексировать зарплату?
☑️ Да, повышение оклада (тарифной ставки) работникам ежемесячно может позволить не индексировать зарплату, но с определенными условиями.
В соответствии с законодательством, месяц повышения должностного оклада (тарифной ставки) становится базовым месяцем для индексации. Это означает, что накопленный индекс потребительских цен «обнуляется», и дальнейший расчет индексации начинается с месяца, следующего за базовым. Право на индексацию может возникнуть минимум через два-три месяца после месяца повышения оклада, при условии превышения порога индексации (103%).
Но важно когда именно повысили оклад: до месяца, в котором возникло право на индексацию, или уже в таком месяце.
Повышение оклада до возникновения права на индексацию
Если оклад повышается до того, как у работника возникло право на индексацию, то старый базовый месяц меняется на новый (месяц повышения), и индексация не начисляется. Это эффективно переносит момент возникновения индексации.
Повышение оклада в месяце, когда право на индексацию уже есть
В этом случае необходимо сравнить сумму возможной индексации, которая сложилась в месяце повышения оклада, с суммой, на которую увеличился зарплатный доход работника в результате такого повышения (учитывая все непостоянные составляющие зарплаты).
Если сумма повышения зарплаты равна или превышает сумму индексации, то месяц повышения оклада становится базовым, и индексация не выплачивается.
Если сумма повышения зарплаты не превысила сумму индексации, месяц повышения оклада становится базовым, но возникает индексация-разница. Эта разница равна сложившейся сумме индексации минус размер повышения зарплаты. Индексация-разница выплачивается до следующего повышения оклада.
Важно отметить, что индексация заработной платы является государственной социальной гарантией и обязательна для всех работодателей, независимо от формы собственности. Невыполнение этой обязанности может привести к штрафным санкциям. Таким образом, ежемесячное повышение оклада не отменяет индексацию как таковую, но может влиять на ее размер и момент возникновения, позволяя «перекрывать» ее сумму или устанавливать новый базовый месяц.
Например, работодатели небюджетной сферы могут повышать оклад на любую сумму в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникает право на индексацию. Это позволяет сделать месяц повышения оклада новым базовым и таким образом избежать начисления текущей индексации.
