Льготы для работниц, имеющих детей с инвалидностью

Родители, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют определенные трудовые гарантии и права. В том числе, предусмотрены специальные отпуска.

Принятие на работу

Согласно ст. 184 КЗоТ, запрещено отказывать в трудоустройстве или уменьшать зарплату женщинам, воспитывающим ребенка с инвалидностью. В случае отказа работодатель обязан предоставить письменное объяснение, которое работница может обжаловать в суде.

Согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ, испытание не устанавливается женщинам, имеющим ребенка с инвалидностью.

❗ Во время военного положения (ст. 2 Закона № 2136) испытательный срок можно установить для любой категории работников.

По общему правилу (ч. 3 ст. 33 КЗоТ), женщин, имеющих ребенка с инвалидностью, нельзя переводить на другую работу без их согласия.

❗ В условиях военного положения (ч. 1 ст. 3 Закона № 2136) работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия, если это необходимо для ликвидации последствий боевых действий.

Рабочее время и условия труда

Работники, имеющие ребенка с инвалидностью, могут работать по сокращенному графику (ст. 51 КЗоТ). Это решение принимается предприятием за свой счет.

По желанию работника (ст. 56 КЗоТ) работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю.

📌 Разница между сокращённым и неполным рабочим временем:

✔ Сокращенный — сохраняется полный оклад.

неполный — оплата пропорциональна отработанному времени.

Работники, имеющие ребенка с инвалидностью, могут работать дистанционно (ст. 60-1 и 60-2 КЗоТ), если:

работа позволяет работать удаленно.

работодатель имеет технические ресурсы для обеспечения такой работы.

Женщины, имеющие ребенка с инвалидностью, могут работать сверхурочно только с их согласия (ст. 63, 177 КЗоТ).

Увольнение

Увольнение по собственному желанию

Стандартный срок предупреждения — 2 недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ). Если причина увольнения — уход за ребёнком с инвалидностью, работник может уволиться в любой момент, не дожидаясь 2 недели.

Увольнение во время военного положения

Статья 4 Закона № 2136 позволяет работникам увольняться в срок, указанный в их заявлении, если:

предприятие находится в районе боевых действий.

существует угроза для жизни и здоровья.

исключение: нельзя увольняться, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Запрет увольнения по инициативе работодателя

По общему правилу (ч. 3 ст. 184 КЗоТ), женщин, имеющих ребенка с инвалидностью, нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Исключение — полная ликвидация предприятия. В таком случае:

работницу обязаны трудоустроить.

на период поиска работы за ней сохраняется средняя зарплата (до 3 месяцев).

Отпуска

Ежегодный отпуск

Женщины, имеющие ребенка с инвалидностью, могут получить полный ежегодный отпуск сразу после приема на работу, без ожидания 6 месяцев (п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Они также имеют право уйти в отпуск в удобное для них время (п. 4 ч. 14 ст. 10 Закона об отпусках).

Дополнительный соцотпуск

Ежегодно предоставляется одному из родителей(ст. 1821 КЗоТ, ст. 19 Закона об отпусках).

Продолжительность — 10 календарных дней (без праздничных).

Если есть дополнительные основания, продолжительность возрастает до 17 календарных дней.

Денежная компенсация (ст. 24 Закона об отпусках)

За неиспользованный ежегодный и дополнительный соцотпуск выплачивают компенсацию. В общем случае соцотпуск можно компенсировать только при увольнении. Но если речь идёт о работнике принятом или призванном на военную службу, то можно компенсировать и без увольнения.

Неоплачиваемый отпуск (ст. 25 Закона об отпусках)

14 календарных дней в год — для матери или отца, воспитывающего ребенка с инвалидностью.

до 6 лет (до 16 лет в определенных случаях) — если ребенок нуждается в домашнем уходе (по медицинскому заключению).

Налоговая социальная льгота

Работники, воспитывающие ребенка с инвалидностью до 18 лет, имеют право на НСЛ в повышенном размере:

✔ 2271 грн на каждого ребенка.

Предельный размер зарплаты для применения НСЛ:

• 4240 грн × количество детей для одного из родителей.
• 4240 грн для второго.

Если в семье двое или более детей, один из которых имеет инвалидность:

✔ На ребенка с инвалидностью — НСЛ 2271 грн (п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ).

на других детей — НСЛ 1514 грн (п.п. 169.1.2 НКУ).

📌 Работник вправе выбрать наиболее выгодный вариант расчета НСЛ.

ВЫВОДЫ

1. Работники, воспитывающие ребенка с инвалидностью, имеют дополнительные трудовые гарантии (относительно приема на работу, графика, отпусков, налогов).
2. Увольнение таких работников без их согласия — запрещено, кроме случая ликвидации предприятия.
3. Могут работать дистанционно, иметь гибкий график или сокращенный рабочий день.
4. Имеют право на дополнительный ежегодный и неоплачиваемый отпуска.
5. Имеют право на повышенную налоговую социальную льготу.