Подлежит ли оплате больничный, если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23 сентября 1999 г. № 1105-XIV, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется в следующих случаях:

1. В случае получения застрахованным лицом травмы или заболевания вследствие совершения им уголовного правонарушения.
2. При умышленном причинении вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или симуляции болезни.
3. За время нахождения под арестом или проведения судебно-медицинской экспертизы.
4. За время принудительного лечения, назначенного постановлением суда.
5. В случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием или травмой из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо действий, связанных с таким состоянием.
6. За период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Таким образом, если период болезни полностью совпадает с периодом отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не предоставляется.

Если же листок нетрудоспособности покрывает период, когда сотрудник уже должен выйти на работу, то больничный оплачивается только за те дни, которые приходятся на время после окончания отпуска.

Также стоит отметить, что если мать или другое работающее лицо, которое ухаживает за больным ребёнком, находится в этот период в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске в связи с обучением, творческом отпуске, отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет либо в отпуске без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности выдается с того дня, когда это лицо должно приступить к работе.