Порядок предоставления дополнительного отпуска пострадавшим от Чернобыльской катастрофы

Согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» № 796-XII от 28.02.1991 г., граждане 1 и 2 категорий, пострадавшие от аварии на ЧАЭС, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих дней (16 календарных) ежегодно.

Этот отпуск не является ежегодным и имеет следующие особенности:

• Отпуск предоставляется один раз в год, независимо от продолжительности работы сотрудника у работодателя.
• Если сотрудник не использует его в текущем году, отпуск не переносится на следующий год.
• Отпуск не продлевается на праздничные или нерабочие дни, которые выпадают на период отпуска.
• Считается предоставленным за год, в котором начался его период.
• Не может быть разделен на части.
• Если во время отпуска сотрудник становится временно нетрудоспособным, отпуск не переносится и не продлевается на другой период.
• В случае увольнения или смены места работы неиспользованные дни отпуска не подлежат компенсации.

Для получения «чернобыльского» отпуска сотрудник должен подать заявление работодателю, к которому прилагается копия удостоверения личности, подтверждающего статус пострадавшего от Чернобыльской катастрофы с указанием категории. На основании этих документов работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска сотруднику.