Уведомление о приеме и увольнении работника с 1 января 2026
Нужно ли подавать уведомление о принятых работниках в ГНСУ с 01.01.2026 года? Ведь в НКУ прописано о каком-то уведомлении о принятии/увольнении.
Да, с 1 января 2026 года будет действовать обновленная редакция п.п. 70.16.1 НКУ, которая требует от налоговых агентов подачи информации о приеме на работу или увольнении с работы физических лиц.
‼️ Однако, стоит отметить, что требование п.п. 70.16.1 НКУ информировать о принятых / уволенных выполняется через заполнение граф 7 и 8 разд. І приложения 4ДФ.
📢 То есть, информирование о приеме / увольнении согласно п.п. 70.16.1 НКУ никак не связано с обязанностью подачи уведомления о приеме на работу в соответствии со ст. 24 КЗоТ.
Итак, начиная с отчетности за 2026 год:
- юридические лица продолжат информировать в течение 20 дней, так как отчетный период для подачи Объединенного отчета для них не изменяется;
- ФЛП и другие самозанятые физические лица — в составе Объединенного отчета в течение 40 календарных дней, следующих за отчетным кварталом.
Что касается уведомления о приеме работника (домашнего работника) на работу / заключении гиг-контракта, форма которого утверждена постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413, то его, как и раньше, следует подавать до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дія Сіті.
📒 С 1 октября новые сроки подачи уведомлений о приеме / увольнении?!!
