Работник демобилизовался и увольняется: считаем отпускную компенсацию
Работник уволился с военной службы, вернулся к гражданскому работодателю. Но и отсюда тоже уходит. Надо правильно посчитать ему отпускную компенсацию. Я помогу.
Работник после увольнения с военной службы вернулся к работе 26.12.2024. Он увольняется 31.12.2024. Осталось 9 календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска, заработанных до 19.07.2022. Добровольных выплат за время военной службы не было.
Отпускной стаж
Периоды военной службы по-разному учитываются в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска. А также для разучетного периода при исчислении средней зарплаты. Это наглядно проиллюстрировано в таблице ниже.
Периоды, которые (не) включаются в отпускной стаж и расчетный период для отпускной средней зарплаты
| Календарные дни | Отпускной стаж | Расчетный период для средней ЗП |
| Период военной службы до 19.07.2022, когда обязательно сохранялся средний заработок(ч. 3 ст. 119 КЗоТ в редакции до 19.07.2022) | ||
| Период военной службы с 19.07.2022, неоплаченный(ч. 3 ст. 119 КЗоТ) | — | — |
| Период военной службы с 19.07.2022, оплаченный по решению работодателя в размере средней зарплаты или более | — | |
| Период военной службы с 19.07.2022, оплаченный по решению работодателя в виде матпомощи или другой выплаты, меньшей оплаты по среднему заработку | — | — |
Имеем ключевую дату — 19 июля 22 года. Период службы до нее учитываем и в стаж, и в расчет компенсации. А после нее — уже нет. Но при этом, если гражданский работодатель продолжал материально поддерживать нашего защитника, то есть особенности. Время выплаты добровольного среднего заработка в отпускной стаж не идет, а в расчет средней — идет. А вот если предоставляли какую-то другую выплату, например, матпомощь, то такой период никуда не учитываем.
Отпускная компенсация
Напомню важное правило расчета отпускной компенсации. Если еще есть дни отпуска, заработанные до 31 декабря 23 года, то расчет для них проводим из выплат за тот же 2023 год.
В нашем случае все дни являются таковыми. А значит, расчетным периодом является январь — декабрь 2023 года. Но за это время работник выплат у гражданского работодателя не имел. Напомню с 19.07.2022 в ст. 119 КЗоТ больше нет обязанности работодателя сохранять и выплачивать мобилизованному работнику средний заработок. Работодатели могут делать по собственной инициативе и за свой счет. Но в нашем примере — не тот случай.
Поэтому как будем считать среднюю для отпускной компенсации? Правильно из должностного оклада(п. 4 Порядка исчисления средней зарплаты № 100). Причем на день увольнения. Это подтверждают специалисты Минэкономики в своем разъяснении.
Предположим, что оклад равен 15000 грн.
Среднедневная зарплата для расчета отпускной компенсации: 15000 грн х 12 к. мес. : 365 к. дн. = 493,15 грн.
Сумма отпускной компенсации составляет: 493,15 грн х 9 к. дн. = 4438,35 грн.
