Работник на декретном месте: повторный срочный трудовой договор

На место работницы в отпуске по беременности и родам взяли работника по срочному трудовому договору. Работница уходит в отпуск по уходу до 3 лет. Что делать со срочным контрактом?

🤰 Ситуация следующая. Работника приняли по срочному трудовому договору договора на должность работницы в отпуске по беременности и родам. Теперь работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Какие действия с тем работником, который работал по срочному договору? Нужно ли снова оформлять срочный договор? Писать заявление на увольнение и прием на работу?

Ответ:

✅ Да, все верно.

Для работника, который был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы, которая ушла в декретный отпуск, следует придерживаться определенного порядка действий.

Окончание первого срочного договора

Срочный трудовой договор завершается в последний день перед выходом основного работника из отпуска (в данном случае перед выходом работника после отпуска по беременности и родам). Если же основной работник не выходит на работу, а продолжает отпуск по уходу за ребенком, то следует расторгнуть первичный срочный договор.

То есть уволить «временного» работника, провести с ним окончательный расчет. А затем принять заново.

Оформление нового договора

Если работник соглашается продолжить работу на декретной должности, то следует:

• Получить от работника заявление с просьбой заключить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком отсутствующего работника.
• Заключить новый срочный трудовой договор.
• Издать приказ о приеме на работу по новому срочному трудовому договору и уведомить орган ГНС о приеме работника на работу.

Увольнение и прием без перерыва

Если между двумя договорами нет разрыва в рабочих днях, приказы об увольнении в связи с окончанием срока первого трудового договора и о приеме по новому срочному трудовому договору нужно сделать до того, как первый трудовой договор будет прекращен.

Срочный договор становится бессрочным?

Срочный трудовой договор, который был перезаключен один или несколько раз, считается бессрочным (ч. 2 ст. 39¹ КЗоТ). Исключение — случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 23 КЗоТ, когда характер выполняемой работы, условия ее выполнения или интересы работника не позволяют заключить бессрочный договор или это прямо предусмотрено законодательными актами.

📢 В описанной ситуации имеем именно такое исключение! Поэтому перезаключенный срочный договор не станет бессрочным.

Источники

• Срочный трудовой договор на время «декрета»: оформляем правильно
• «Декретная» должность: нюансы приема-увольнения
• Спрашивали — отвечаем: оплата труда и трудовые отношения