Работник получил статус беженца: увольнять или нет?
Работник в 2025 году получил статус беженца или временную защиту в другой стране. Но хочет продолжать работать дистанционно. Надо ли его увольнять?
Во время военного положения и массовых перемещений работников, работодатели сталкиваются с вопросом: что делать, если работник получил статус беженца в другой стране? Обязательно ли его увольнять, или можно сохранить трудовые отношения?
Основные положения
🔹 Нет обязанности сообщать о статусе беженца
Законодательство о труде не обязывает работника сообщать работодателю о получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся во временной защите. Следовательно, даже если работник получил такой статус, он не обязан официально сообщать об этом.
🔹 Работа дистанционно — возможность продолжать трудовые отношения
Если характер работы позволяет выполнять ее дистанционно, работник имеет право продолжать выполнение трудовых обязанностей, а работодатель должен начислять и выплачивать ему заработную плату в соответствии с выполненным объемом работ.
🔹 Увольнение работника в случае отсутствия на работе
С учетом сложной ситуации нельзя увольнять работника за прогул без уважительной причины в соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ, если:
- его нет на работе из-за боевых действий или других форс-мажорных обстоятельств;
- нет возможности являться на работу ввиду опасности для жизни и здоровья.
🔹 Если отсутствует связь с работником
Если работник не выходит на связь, работодатель должен сохранять за ним рабочее место и должность до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия.
