Работник передумал увольняться: согласиться или нет?

Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон (не по собственному желанию). Что делать работодателю? Должен ли он согласиться или нет?

Ответ:

Работодатель может не соглашаться и провести увольнение по соглашению сторон.

⚠️ Важно различать основания увольнения: по соглашению сторон ( п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) и по собственному желанию работника (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

Если речь идет об увольнении по соглашению сторон, то расторгнуть договоренность о прекращении трудового договора должны обе стороны. Так же, как и согласовали это увольнение также обе стороны. Следовательно, если работник передумал увольняться, а работодатель — нет, то работодатель вправе уволить работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ — по соглашению сторон.

В то же время, если увольнение происходит по собственному желанию работника, то действительно он вправе передумать и здесь работодатель должен согласиться. Более того, даже не нужно дополнительное заявление. Предписанием ч. 2 чт. 38 КЗоТ предусмотрено следующее: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению. Есть исключение из этого правила — когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.