Сотрудник умер от тромба на работе: нужно ли сообщать в Госслужбу труда?
Когда работник умирает на рабочем месте, даже если причина – тромб, это рассматривается как несчастный случай. Поэтому работодатель обязан действовать в соответствии с Порядком № 337 от 17.04.2019.
📍 Сообщение о несчастном случае нужно подать в течение суток, а не 2 часов
Нормативная база
| Событие | Деятельность работодателя | Срок |
|---|---|---|
| Сообщения заинтересованных органов (перечень см. ниже) о смерти (несчастном случае) | Использовать телефон/электронные средства | В течение суток |
| Предоставление письменного сообщения (форма по приложениям) | Отправить территориальному органу | Не позже следующего рабочего дня |
Обязательно сообщение следует предоставить:
- территориальному органу Держпраці;
- территориальному органу Пенсионного фонда Украины;
- руководителю предприятия (учреждения, организации), на территории которого произошел несчастный случай и/или острое профессиональное заболевание (отравление), если пострадавший является работником другого предприятия (учреждения, организации);
- руководителю первичной организации профсоюза независимо от членства пострадавшего в профсоюзе (в случае наличия на предприятии (в учреждении, организации) нескольких профсоюзов — руководителю профсоюза, членом которого является пострадавший), а в случае отсутствия профсоюза — уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда;
- уполномоченному органу или наблюдательному совету предприятия (в случае его создания);
- органу ГСЧС в случае, если несчастный случай произошел вследствие пожара.
Что означает смерть от тромба на работе?
Это несчастный случай в процессе трудовой деятельности, даже если это естественная смерть. В случае такого события:
- официально документируется;
- запускается специальное расследование (пункт 10 Порядка № 337);
- оформляется соответствующая вышеуказанная процедура сообщения.
Выводы
- Сообщение в Держпраці обязательно. Даже если это естественная смерть от тромба, работодатель должен сообщить в течение суток по телефону или онлайн и письменно в течение следующего рабочего дня.
- Начинается расследование как несчастного случая – по всей процедуре согласно с Порядком № 337.
- Будут приняты кадровые и социальные действия — издание приказа о прекращении трудового договора.
- Несоблюдение сроков или неинформирование может привести к штрафам и претензиям от Держпраці.
