Работник — участник боевых действий: льготы и гарантии

Работник имеет статус участника боевых действий. А вы знаете, какие гарантии и льготы ему положены от работодателя? Сегодня я напомню о таких бонусах. На вид их минимум 5. Но так ли оно на самом деле? Давайте считать вместе.

1. Принятие на работу

Формально участники боевых действий (сокращенно УБД) имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Это касается тех УБД, которые принимали участие в АТО и обороне Украины и ее населения от военной агрессии РФ, имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству(п. 8 ч. 1 ст. 14 Закона о занятости).

Почему я говорю, что гарантия формальная? А потому, что Законом о занятости она предусмотрена, но при этом уже с конца 2022 года отменена так называемая трудовая квота для трудоустройства лиц с дополнительными гарантиями, в том числе и УБД. Поэтому ни выполнять квоту, ни отчитываться об этом работодатели не обязаны.

2. Увольнение

При увольнении по сокращению штата из-за изменений в организации производства и труда участники боевых действий имеют преимущество остаться на работе. Сначала сравнивают квалификацию и производительность труда. Если у определенных работников они равны, то смотрят есть ли среди претендентов на сокращение те, которые имеют преимущественное право остаться на работе(ч. 2 ст. 42 КЗоТ). Среди них и у УБД.

В то же время, если работника уволили из-за таких организационных изменений и работодатель снова набирает работников, то участники боевых действий так же имеют преимущество при повторном приеме на работу. Но только в течение года после увольнения(ст. ⁴²¹ КЗоТ).

3. Отпуска

Больше всего бонусов наши защитники имеют при предоставлении отпусков. Здесь даже не одна гарантия, а целый блок под номером 3.

Во-первых, они могут уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время.

Во-вторых, УБД, как бывшие военнослужащие, в первый год работы имеют право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности, даже до того, как отработают 6 месяцев. Но есть нюанс: если такого работника приняли в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы.

В-третьих, участникам боевых действий предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск. Он имеет ряд особенностей. Среди них продолжительность — четко 14 календарных дней в год (не больше, не меньше). Причем недели недели недели — сразу две недели отдыха. Также его нельзя перенести на следующий календарный год, если не использовать в текущем, и нельзя компенсировать деньгами. Полный перечень особенностей боевого отпуска вы можете найти в статье здесь.

4. Больничные

Больничный лист УБД, как ветеранам войны, оплачивают в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

Пункт 5 ч. 1 ст. 17 Закона об общеобязательном государственном социальном страховании: 100-процентный больничный предоставляют ветеранам войны. В свою очередь, к ветеранам войны относятся и УБД.

5. Налоговая социальная льгота

Ошибочно считать, что всем УБД предоставляют повышенную и максимальную НСЛ. Но на самом деле такое право имеют лишь те, кто участвовал в боевых действиях на территории других стран в период после Второй мировой войны(п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ и п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ).

Следовательно, работникам, воевавшим в нашей стране, не предоставляют повышенную и максимальную НСЛ, как УБД. Но они вполне могут рассчитывать на обычную льготу в сумме 1514 грн, если их месячная зарплата не превышает 4240 грн.

ВЫВОДЫ

1. Фомрально участникам боевых действий должны способствовать в трудоустройстве. Хотя ответственности и отчетов за это нет.
2. При увольнении по сокращению штата из-за изменений в организации производства и труда участники боевых действий имеют преимущество остаться на работе.
3. УБД имеют ряд привилегий в отпусках.
4. Имеют право на больничные в размере 100%.
5. УБД не имеют право на повышенную или максимальную НСЛ.