Сотрудник забронирован по основному месту работы: не потеряет ли он отсрочку в случае трудоустройства по совместительству
Сохраняет ли работник бронь по основному месту работы, если устраивается на работу по совместительству?
Нормативная база
Бронь, предоставленная военнообязанному работнику согласно Порядку № 76, аннулируется только в четко определенных случаях, указанных в п. 31 этого документа. Среди них:
- истечение срока действия брони;
- завершение критически важным предприятием производства для обеспечения нужд ВСУ, других военных формирований;
- лишение предприятия статуса критически важного;
- ликвидация критически важного предприятия;
- увольнение работника с критически важного предприятия (кроме внутренних переводов);
- временное прекращение действия трудового договора с критически важным предприятием;
- обоснованное представление руководителя предприятия через Портал Дія;
- предоставление отсрочки по другим основаниям согласно ст. 23 Закона о мобилизации;
- несоблюдение требований к условиям бронирования, в частности относительно уровня заработной платы (абз. 3 п. 8 Порядка № 76).
Является ли основанием для аннулирования трудоустройство по совместительству?
✅ Нет.
В перечне оснований для аннулирования брони нет упоминания о трудоустройстве по совместительству, поэтому такое обстоятельство не влияет на действительность отсрочки, предоставленной работнику по основному месту работы.
🔹 Таким образом, работник не потеряет бронь, если дополнительно устраивается работать на другое предприятие по совместительству.
Что с воинским учетом?
⚠️ Важно! Бронь, предоставленная основным работодателем, не распространяется на работу работника по совместительству.
Что это означает для другого предприятия:
- В Списках персонального воинского учета (приложение 5 к Порядку № 1487) такой работник учитывается как не забронированный.
- В графе 14 Списка необходимо ставить прочерк, а не отметку о бронировании.
Выводы
- Трудоустройство по совместительству не является основанием для аннулирования брони, предоставленной работнику по основному месту работы.
- Другое предприятие, где работник работает по совместительству, не учитывает действующую бронь работника при ведении воинского учета.
🚀 Полезные материалы:
Как аннулировать бронь работника
У работника только электронный ВУД: можно ли забронировать
Нужно ли уведомлять ТЦК о совместителе?
