Работник пропал без вести на войне: действия работодателя?

Если мобилизованный работник пропал без вести во время военных действий, работодатель должен придерживаться определенных процедур, чтобы правильно оформить его отсутствие.

Сохранение места работы

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работником, призванным на военную службу, сохраняется его место работы и должность на период его службы, включая случаи пропажи без вести.

Уведомление об исчезновении без вести

Если работодатель получил копию официального уведомления об исчезновении без вести от территориального центра комплектования и социальной поддержки (ТЦК), это не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Табелирование отсутствия

В табеле учета рабочего времени такие дни следует обозначать кодом «ІН» для обозначения других неотработанных дней, предусмотренных законодательством.

Условия прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только после официального признания работника судом безвестно отсутствующим или объявления его умершим.

Действия работодателя в случае возвращения работника или изменения его статуса

Если работник появляется или его статус меняется, работодатель должен внести соответствующие изменения в документацию.

Полезные статьи

• Мобилизованный работник пропал без вести: как действовать работодателю
• Мобилизованный пропал без вести: можно ли уволить?