Работник снят с воинского учета: уведомление в ТЦК об увольнении

Нужно ли подавать в ТЦК уведомление об изменении учетных данных, если уволили работника, который был снят с воинского учета? Есть ли штраф за неподачу?

Ответ:

📧 Да, нужно. 🛑 Штраф может быть.

‼️ Стоит четко различать снятие и исключение с воинского учета. Подробно об этом мы рассказывали в статье 👉 Работник снят или исключен с воинского учета: действия работодателя

Исключение

Если работник был ИСКЛЮЧЕН с воинского учета (полностью) — то есть он утратил статус военнообязанного (например, по возрасту, по изменению гражданства и т. п.):

• Уведомление в ТЦК о его увольнении не нужно.
• Штрафа не будет.
• Ст. 210-1 КУоАП не применяется.

Снятие

Если СНЯТИЕ с учета было временным (например, смена места жительства, но статус военнообязанного сохраняется):

• Нужно было подать уведомление в ТЦК (по форме из приложения 4 к Порядку № 1487) в 7-дневный срок с даты увольнения.
• Если не подали — это нарушение, которое может быть выявлено ТЦК во время проверки.
• В таком случае может быть применена административная ответственность по ст. 210-1 КУоАП ( штраф: от 34 000 до 59 500 грн).

📚 Много полезной информации в статьях:

• Уведомление об изменении учетных данных в ТЦК: в какой срок подавать?
• Уведомление об изменении учетных данных: подаем вовремя
• Уведомление в ТЦК о принятии военнообязанного

Что делать сейчас, если уведомление не подавали

подать информацию с опозданием — лучше поздно, чем никогда. Это может смягчить ответственность в случае проверки.

подготовить объяснения, если будет запрос от ТЦК, почему не было подано вовремя (например, из-за изменения статуса или технической ошибки).