Сотрудника приняли на работу в первый рабочий день месяца: как рассчитать отпускные
Сотрудник принят на работу 02.09.2024. В июле 2025 года он идет в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Как рассчитать отпускные?
Расчетный период для отпускных
Расчет отпускных осуществляется согласно Порядку № 100.
Стандартный расчетный период – 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (п. 2 Порядку № 100).
Если сотрудник работает менее года, расчетным периодом является фактический период работы с 1-го числа следующего месяца после принятия на работу.
Если сотрудник принят на работу не с 1-го числа месяца, но с первого рабочего дня, этот месяц включается в расчетный период.
📌 Если сотрудник принят 2 сентября 2024 года, то при выходе в отпуск в июле 2025 года расчетный период будет сентябрь 2024 – июнь 2025.
Предположим, что сумма начисленной заработной платы сотрудника за сентябрь 2024 — июнь 2025 составляет 180000 грн. Все рабочие дни, приходящиеся на расчетный период, сотрудник отработал полностью.
Таблица расчета
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Период работы | з 02.09.2024 |
| Количество дней ежегодного отпуска | 24 календарных дня |
| Расчетный период | сентябрь 2024 – июнь 2025 |
| Общая сумма зарплаты | 180 000 грн |
| Количество календарных дней, участвующих в расчете | 303 (сентябрь 2024 включаем полностью) |
| Среднедневной заработок | 594,06 грн (180000 : 303) |
| Сумма отпускных | 8 316,84 грн (594,06 × 14) |
Выводы
🔸 Если сотрудник принят на работу не с 1-го числа месяца, но с первого рабочего дня, этот месяц включается в расчетный период.
🔸 Дни месяца, в котором сотрудник принят на работу не с 1-го числа месяца, но с первого рабочего дня, учитываются полностью.
