Работника приняли в ноябре 2025 года: предоставлять ли отпуск на детей?
👩👧 Если работник работает с ноября 2025 года, то имеет ли он право на дополнительный социальный отпуск на ребенка с инвалидностью?
☑️ Да, работник, который работает с ноября 2025 года, имеет право на отпуск на ребенка за 2025 календарный год.
Основные моменты, которые касаются этого вопроса:
Отпуск за календарный год
Отпуск на детей относится к социальным отпускам и предоставляется за календарный год, а не за рабочий год. Это означает, что его продолжительность не зависит от фактически отработанного времени в течение года, за который он предоставляется.
Независимость от количества отработанных дней
Право на отпуск на детей не зависит от того, есть ли отработанные дни в календарном году. Он предоставляется полной продолжительности в любое время календарного года, независимо от времени, отработанного в течение этого года.
Для новых работников
Если работник принят на работу в течение года (например, в ноябре 2025 года), то для работодателя следует понимать, не использовал ли работник отпуск за этот календарный год у предыдущего работодателя или же ему выплачена компенсация при увольнении.
Если работник нигде не работал в этом календарном году, то отпуск можно смело предоставлять.
Данные о работодателе можно узнать из трудовой книжки, в том числе электронной.
