Работника забронировали через Дію: что дальше?

Розумчик 27 июня 2025 0

Работника забронировали через портал Дія. Какие дальнейшие действия работодателя? Нужно ли уведомлять ТЦК? Какие документы и куда подавать?

Когда работника забронировали через Дію, работодатель должен выполнить определенные действия:

Уведомление в ПФУ: После бронирования работника через Дію, работодатель обязан подать в Пенсионный фонд Украины (ПФУ) сведения о трудоустройстве или увольнении работника, перемещении его из одного структурного подразделения в другое, переводе на другую должность, приостановлении или возобновлении действия трудового договора. Это нужно сделать не позднее следующего дня после соответствующего события.

Проверка статуса бронирования: На Портале Дія можно проверить статус работника после бронирования. Если бронирование было успешным, статус изменится на «Забронировано», и эта информация обновится в приложении «Резерв».

Формирование выписки о бронировании: Работник может с помощью Портала Дія сформировать выписку, которая подтверждает отсрочку от призыва. На момент написания статьи возможны технические проблемы с формированием выписки, но разработчики работают над их решением.

Информирование ТЦК: Это сделать можно, но не обязательно. Законодательство не требует уведомлять ТЦК о бронировании работников. 👉 Уведомлять ли ТЦК о бронировании работника?

Поддержание актуальности данных: Если работник переведен на другую должность, то отсрочка от призыва остается действительной, но работодатель должен обновить информацию в ПФУ и сообщить об этом ТЦК.

Выполнение этих действий обеспечит правильное оформление и поддержание актуальности данных о бронировании работника.

Полезные статьи

Предыдущая статья Следующая статья