Работники в укрытии: платить ли зарплату?
Как оплачивать время пребывания работника в укрытии во время воздушной тревоги в 2025 году? Считается ли это простоем?
Правовая основа
Специалисты Госслужбы труда отмечают, что вопрос оплаты времени пребывания работников в укрытии во время воздушной тревоги регулируется:
- статьей 34 КЗоТ — понятие простоя;
- статьей 113 КЗоТ — порядок оплаты времени простоя;
- постановлением КМУ от 07.03.2022 № 221 — отдельный порядок оплаты простоя для бюджетных учреждений в связи с военным положением;
- статьей 9-1 КЗоТ и ст. 15 Закона «Об оплате труда» — возможность определять лучшие условия оплаты в коллективном или трудовом договоре.
Работник не работает
Ситуация 1. Работник во время воздушной тревоги не может работать в укрытии
🔻 В таком случае пребывание в укрытии является вынужденным простоем (ст. 34 КЗоТ), который не вызван действиями работника.
📊 Оплата:
| Параметр | Требование законодательства |
|---|---|
| Вид простоя | Вынужденная остановка работы не по вине работника |
| Минимальная оплата | 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) |
| Возможность увеличения | Да — через коллективный/трудовой договор |
| Специфика для бюджетников | Размер может определять руководитель, но не ниже 2/3, в пределах сметы (постановление КМУ № 221) |
Работник работает
Ситуация 2. Работник имеет возможность работать в укрытии (удаленно, онлайн и т.д.)
В таком случае простой не оформляется, так как работник продолжает выполнять свои обязанности.
📊 Оплата:
Обычная зарплата в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием и условиями оплаты труда.
Угроза жизни
⚠️ Особый случай — производственная ситуация, угрожающая жизни
Согласно ч. 3 ст. 113 КЗоТ, если работник не может выполнять работу из-за опасной ситуации (угрозы жизни, здоровью или окружающей среде), и она не вызвана работником, за это время сохраняется средний заработок.
📌 На практике это положение применяется в случае:
- обстрелов;
- аварий;
- обвалов, пожаров, чрезвычайных ситуаций на предприятии.
